灵活用工是近年来广受欢迎的一种用工方式，但在结算工资时却存在一些问题，本文将针对该问题进行解答。

1. 灵活用工是什么？

灵活用工是一种以临时工、兼职工、派遣工、自由职业者等非固定就业人员为主体的用工形式。这种劳动关系较为灵活，供求双方之间可在特定的时间和地点，在一定的范围内协商约定工作内容和报酬。

2. 灵活用工如何结算工资？

灵活用工的结算方式分两种：按小时结算和按任务结算。按小时结算指用工单位根据工作时间向用工人员支付报酬，而按任务结算指用工单位根据完成的任务量向用工人员支付报酬。

3. 灵活用工的工资结算是否合法？

灵活用工的工资结算方式在法律上并没有明确的规定。但据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照规定的工资标准向用工人员支付工资，否则按照规定支领给予用工人员相应的赔偿。

4. 灵活用工如何保障合法权益？

灵活用工在签订劳动合同时，应明确约定工资结算方式、金额、工作时间、工作地点、工作内容等关键性条款，既避免后续争议，也能够保障用工人员的合法权益。

5. 灵活用工结算工资要注意哪些问题？

灵活用工结算工资时需要注意以下几个问题：

（1）合同签订：双方应签订书面劳动合同，并明确工资结算方式、金额等关键性条款；

（2）工资标准：按照规定的工资标准向用工人员支付工资；

（3）工资支付时限：用人单位应该按时足额向用工人员支付工资，不得有拖欠或克扣的情况；

（4）税收问题：用工单位或用工人员需缴纳相应的税费。按照相关税法规定，用工单位应当按要求代扣代缴用工人员个人所得税。

灵活用工的工资结算方式较为灵活，但在结算工资时应注意签订书面劳动合同，并明确工资结算方式、金额等关键性条款。用工单位应遵守的工资标准，按时足额支付工资，同时依法缴纳相关税费。