本文主要介绍灵活用工解决企业用工需求的问题与方案。随着经济全球化的进程和市场对企业用工形式的多样化需求，越来越多的企业开始采用灵活用工模式。本文将从定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状及展望等方面进行详细探讨。

灵活用工是指企业在不同用工需求下，对用工者的雇佣方式进行灵活调整，以满足用人及经营需要的一种新型用工方式。它不仅包括以时间为基础的工时灵活调控，还包括以人员为基础的岗位弹性设置等。灵活用工可以按照合同法规合法且合规，包括劳动派遣、分包、临时用工、兼职、季节工、远程办公等形式。

发展历程：

灵活用工作为一种新兴的用工形态出现于20世纪90年代末。2008年金融危机后，全球大型企业纷纷调整管理策略，普及灵活用工的方式，以节约成本。特别是先进经济体，需要短期快速增长，也需要保持就业稳定，因此寻找一种灵活的用工方式成为主流。

特征与特点：

首先，灵活用工可以提供用工灵活性和管理弹性，让企业在不同的生产期、市场需求和用工成本之间进行尽可能的平衡。其次，灵活用工可以为企业降低用工成本，提升了企业的经济效益。此外，灵活用工不仅能够减少用工风险，而且灵活用工还能满足员工多元化需求，提高对企业的归属感。

应用领域：

灵活用工被广泛应用于教育、科技、制造业、零售、医药、金融等行业。典型案例是互联网行业充分发挥远程协同办公、分布式办公优势，而且互联网群体独具优势，适合远程和自由工作，因此灵活用工成为一种主流的工作方式。

研究现状：

灵活用工正在得到越来越多的研究和关注。研究领域包括经济学、管理学、法律学等学科。其研究主要集中在弹性用工对生产效率、社会保障、民生、税收等方面的影响与效应。

展望与发展：

随着人们对工作方式的需求变化，以及科技的进步，灵活用工模式将在未来进一步发展，以适应多样化的就业需求和更高效、更灵活的生产管理。未来灵活用工也需要解决一些规范性问题，如政策、法律、就业保障等。总之，灵活用工对于企业和员工而言都有着广泛的适用性和发展前景。