发展历程：

灵活用工的发展历史可以追溯到20世纪60年代的美国，随着全球经济的不断发展和企业竞争力的提升，灵活用工的需求逐渐高涨。随着互联网和移动技术的发展，以及全球化的进程不断加速，灵活用工已经成为现代企业用工的趋势之一，越来越多的企业开始尝试采用灵活用工的方式。

特征与特点：

灵活用工的特点就是快速和灵活，能够有效地满足企业的用工需求。此外，灵活用工还有以下几个特点： 1、减少用工成本。灵活用工的成本相对较低，能够有效地帮助企业降低用工成本。 2、提高用工效率。灵活用工的流动性和弹性使得企业能够在短时间内调整用工规模，从而提高用工效率。 3、提高用工质量。通过选择合适的灵活用工方式，企业能够选择适合自己的人才，从而提高用工质量。 然而，灵活用工也存在着一些缺点，如用工稳定性较差、管理难度较大等。

应用领域：

灵活用工可以应用于各个行业和领域，包括但不限于IT、金融、制造等。此外，灵活用工也可以应用于特殊情境下，如企业短期项目、业务量波动等。实践中，很多企业采用灵活用工的方式来优化其用工结构，提高企业的灵活性和效率。

研究现状：

当前，灵活用工安全问题已经引起了各界的广泛关注。一方面，政府出台政策对灵活用工进行规范和管理；另一方面，学术界和实践界针对灵活用工的安全问题进行了多方面的研究和探索。例如，学界研究了灵活用工的时间安排、薪酬设计、用工合同等方面的问题，为企业提供了相关的理论指导。实践中，一些企业也在开展相关的灵活用工安全培训和管理工作，为企业用工安全提供有效保障。

展望与发展：

随着全球经济不断发展，灵活用工将会成为未来企业用工的主要趋势之一。然而，灵活用工的风险也将会越来越突出，为了确保用工安全，企业需要定期进行风险评估和管理，加强用工安全培训和管理，完善用工合同和条款等。同时，政府也需要出台更多的政策和规范，规范灵活用工的市场行为，保障用工的合法权益。