灵活用工是近年来备受关注的一个话题，其范围非常广泛，包括零工经济、兼职、短期合同等多种形式。本文旨在探讨灵活用工属于什么，并分析灵活用工的匹配性与可行性。

1. 灵活用工属于新的劳动形态

随着数字化、网络化的不断发展，新的劳动形态也在不断涌现。灵活用工正是其中的一种。灵活用工可以通过互联网平台、人力中介机构等方式与用工方进行匹配，也可以自由组织和协商工作内容和时间。整个过程中，用工方可以实现资源的精细配置，而劳动者也可以在自由和灵活的环境中进行工作。

2. 灵活用工的匹配性取决于应用场景和实际需求

灵活用工的匹配性在很大程度上取决于应用场景和实际需求。对于一些简单、重复性的工作，比如网上问卷调查、快递员等，灵活用工可以通过互联网平台实现高效的资 源配置；而对于一些较复杂、技术含量较高的工作，灵活用工的匹配性就会相对较低。灵活用工需要根据需求和实际情况进行选择。

3. 灵活用工的可行性与风险并存

灵活用工的可行性与风险并存。在一定程度上，灵活用工可以提高用工方的效率和灵活性，同时也为劳动者提供了更自由的工作方式。然而，灵活用工也存在一些风险，比如工作收入的不稳定、社会保障等方面的不确定性。因此，在这一领域中，政府和企业应当合作，建立统一的管理规范和法律法规体系，以保障灵活用工的合法权益。

综上所述，灵活用工是新的劳动形态，可以通过互联网平台等方式进行匹配，但其匹配性和可行性存在着一定的局限性和风险。我们需要依照实际情况进行科学合理的选择和探索，进一步深入研究和推广灵活用工的理论和实践。