企业的工资是由员工的劳动报酬和社会保险两部分组成的。社会保险的缴纳会直接影响员工工资。对于社保缴多缴少、职工个人负担重，都会影响公司利益，从而产生负面影响。人力成本工资是实发工资吗？

1、工资不能是实发工资，不是按照实际的薪酬水平来进行发放，而是按照员工的实际情况来发放。

由于每个员工的岗位性质、工资水平和其他因素不同，因此需要根据公司实际情况来进行发放。比如在一个城市，一般的城市岗位薪酬水平是2000元-4000元之间。而公司需要给每个员工缴纳社保或住房公积金等。

2、企业通过对劳动力的雇佣和对人工成本的控制，可以在一定程度上弥补因技术、人员变化等因素带来的人力成本缺口，在一定程度上缓解了员工流动性大的问题。

但问题也同样明显，在一些行业中，员工的离职速度会明显加快，这就需要企业用工进行一定的控制，来避免频繁的人事变动所带来的人力成本损失。除此之外！有了人力成本数据作为参考之后，才能合理规避社保费用的支出隐患。毕竟养老保险跟工伤保险之间存在着较大不确定因素。因此，企业也要根据实际情况合理安排人员进行退休。

3、人力成本属于企业管理中的一项非常重要部分。

这是一项与企业的生产经营、管理效率息息相关的经济活动。它将影响企业整体经济效益和社会效益。也是影响广大劳动者经济收入和福利水平的重要因素之一。因此，如果企业不能很好地核算出人力成本、劳动者工资等支出明细，就会给广大劳动者带来巨大危害。因此，在企业管理中，将人力成本作为主要指标对实现经济效益和社会效益有着重要意义。

4、通过制定科学且合理的薪酬计划和制度，合理调整基本薪酬收入比重。

基本薪酬收入是企业的主要收入来源，主要包括固定的基本薪酬收入和激励基本薪酬收入。因此，要充分发挥人力资源的管理职能。人力资源的管理职能主要体现在：一是负责决定薪酬分配方案；二是负责员工的薪酬管理；三是帮助员工分析收入和工作绩效等；四是监督员工薪酬管理；五是制定薪酬考核指标并监督执行；六是组织人力资源管理专家对薪酬计划和制度的优化与完善；七是为员工提供职业发展规划及职业发展通道；八是组织薪酬考核、绩效考核及员工薪酬档案管理等。

5、人力成本工资为企业实际发放给员工人员费用而产生，是实打实属于员工工资收入形式。

根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业应根据其工资薪金支出项目和实际支付给员工的工资薪金，计算应纳税所得额。在实际计算时应考虑支付给职工个人、与雇员劳动有关、用于职工福利、教育、保险、住房公积金以及国务院规定的其他支出形式。工资薪金不属于“工资、薪金所得”项目应税所得范畴；应在计算应纳税所得额时扣除劳动者个人缴纳的社会保险费以及住房公积金；劳动者个人承担较多社会责任产生额外损失时不予纳税所得抵减；对其他应计所得项目应当根据相关法律法规加以扣除。