在日常生活中，我们经常听到关于“工资”的相关词汇。那么，“工资”就是应发工资吗？是不是应该发放？企业在进行项目核算的时候应该注意哪些事项？《会计准则》中规定了企业在进行各项会计核算时应遵循的原则。根据本准则的有关规定，企业编制财务报表应遵循正确的方法进行。在财务软件上按规定填制有关财务报表附注项目，主要包括：《企业会计准则》和《企业会计制度解释》及附注项下已设置的主要明细项目。一般以经济业务活动中已发生的支出为依据列示处理并进行相应的调整；在资产负债表、利润表等附注中，所述财务报表应披露如下：《企业资产负债表》科目名称（项目）、明细科目名称（四）“项目列报说明”本科目列报单位数；金额表列，报表附注相关描述；指标列示说明所采用指标的含义以及在本期内确认相关经济业务活动的具体内容和依据。

一、“工资”，就是应发工资吗？

企业所得税法第六条规定：企业取得的货币性资产，应当在成本中反映；而企业不是按照税法和会计准则的相关规定进行计量，因此，其应发工资也应当计入销售费用。那么，问题来了：答案肯定是：错误的。因为“工资”在计算折旧、摊销和支付员工工资时会涉及到计入营业外收入的所得税费用、资产减值损失等明细科目，这些费用就叫营业外支出了。

二、员工绩效管理制度的执行情况

绩效管理是实现企业内部人力资源管理活动目标的重要措施之一。绩效管理的实施，是把各项工作计划、措施、要求、结果及时有效地落实到个人、部门和岗位工作计划、目标和措施中从而实现管理目标的过程，通过绩效管理可以使员工从关注员工绩效管理、员工绩效考核结果反馈6个方面，充分发挥绩效考核机制在企业管理中的积极作用。实施绩效管理可以使员工认识自己的工作业绩，促使他们更加重视自己的工作结果以及自己取得的成就。通过对绩效管理制度执行情况调研，我们发现在员工绩效管理过程中有两个方面值得关注：一是员工绩效考核评价信息渠道是否畅通。二是员工绩效考核评价结果反馈机制是否健全完善。

三、项目核算时应该注意哪些事项？

1、确认收入：根据《企业会计制度解释》，“收入”是指“经济业务活动中，为取得商品、接受劳务、出租或经营管理而实际支付的现金等价物”。“非货币性资产”是指“与经济业务活动有关、但与现金等价物或者货币性资产无关的、实际支出超过一定金额且已经支付现金给有关方的款项”。2、分摊费用：按照成本会计准则的有关规定将该项成本计入费用。该成本核算项目的会计处理方法不正确的话就不能反映企业本期和以后各期生产经营活动中发生的各种经济业务活动产生的费用。3、分配利润：根据《生产经营费用管理办法》规定，利润分配是指按照分配方案向职工分配的资金。在经济业务活动中，利润分配可分为递延收益确认或转增资本确认。递延收益是指企业已经向投资者或者债权人划付而尚未支付现金给有关方，并且应在未来相当长一个时期内不会再用来偿还债务的非流动资产。