HR在公司招聘的过程中，经常会遇到一个问题，就是招聘到的人员数量是多少。对于这个问题，我们首先要知道成本是什么？在什么情况下发生的。因此, HR需要了解人力资源成本。人力成本指公司为获得员工服务而支付的全部费用。包括人员工资、社会保险、福利、住房公积金等费用。

一、人员工资成本计算公式：

假设某企业 A招聘一名员工，招聘人员的数量=20人。那么该企业 A每月需要花费多少成本呢？这个成本主要包括：工资、社保、福利等相关费用。根据现行的劳动法规定，用人单位招用劳动者，应当按照国家有关规定实行劳动合同，劳动者应向用人单位履行劳动合同。用人单位应当向劳动者提供劳动保护用品和劳动条件，依法保护劳动者卫生和健康，遵守劳动纪律，按时足额支付劳动报酬，不得拖欠劳动者工资，不得扣押劳动者劳动条件，不得强制提供劳动，不得限制劳动者人身自由。用人单位应当在劳动合同期限内向劳动者支付工资。用人单位不得因劳动者本人原因降低劳动者工作岗位。未办理工作登记或者未如实向劳动保障行政部门报告或者申请统计机构予以核查期间，不得录用。此外，对于员工是否参加社会保险和是否缴纳医疗保险费等需要明确。

二、社会保险成本

社会保险成本主要包括：1.职工养老保险：由公司为其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险。2.工伤保险：由用人单位为员工缴纳工伤保险和生育保险；3.医疗保险：按照国家规定，由用人单位和员工按照比例共同负担。其中，最大缴费比例为本单位工资10%,按照本单位工资总额5%划付给保险经办机构并由其代扣代缴。基本医疗保险是我国社会保障制度的核心部分，是强制性政策，是为了保障劳动者在患病或非因工致残后能够获得医疗救治和护理待遇、并依法享受基本养老保险待遇的权利，它是社会保障制度中最为重要和最基本的制度之一。《劳动法》第46条明确规定：用人单位必须依法为其职工缴纳社会保险费；用人单位及其职工应当按照国家规定履行社会保险缴费义务；补缴社会保险费；4.失业保险：主要包括失业保险、工伤保险和生育保险。其中：失业保险为基础，结合实际采取以失业保险为重点，补充失业保险；工伤保险坚持统筹制度原则，由用人单位和工伤保险基金按照比例分担风险；医疗保险实行省级统筹；失业保险费由统筹基金累计负担；生育保险实行个人待遇制度；失业保险金申领条件包括：失业保险金领取期限超过法定退休年龄且未领取基本养老金；累计缴费满12个月（含）以上且不办理失业登记；未按照规定参加工伤保险等行为之一者。5.生育保险：指企业依法在女性职工怀孕期和经产期支付给他们的福利待遇。其标准为：每月生育津贴不低于200元（不含工伤保险福利）或者产前检查费30元每人每月；生育津贴不低于2000元；职工服务手册所载标准为孕妇提供产后康复及相关服务，免费提供营养餐、体检等各项服务设施（含住宿）等，包括母婴室费用、基本生活设施及相关业务。其标准为：享受本市职工免费医疗待遇人员标准低于当地国家机关工作人员的最低工资标准，各地可结合当地实际情况制定具体办法。6.失业保险费补贴所需费用由企业代扣代缴至国家指定银行或其他金融机构（银行除外

三、福利成本是指为职工提供的一切物质上和精神上所需的服务。

福利费用包括职工福利费、福利津贴、职工生活补贴等。其中最主要的有：企业职工福利费；交通费用；医疗费用；教育费用；医疗保险；社会救济费用；职工住房补贴；养老保险；工伤保险；失业保险。上述费用，包括住房津贴和失业保险两个部分。

四、住房公积金，指国家规定应由职工缴纳的用于购买商品住房和支付给个人部分的资金。

住房公积金是国家法律法规规定的单位及其职工缴存的长期货币性资金。包括：住房公积金、城镇职工住房公积金、地方政府提供的其他形式。目前，企业缴纳住房公积金有三种方式：单位缴纳、个人缴纳。个人缴纳部分可在个人账户中扣除；单位为职工统一缴存的部分，可以计入职工本人的工资账户；全部计入职工个人账户。个人工资总额低于当地人民政府公布的最低工资标准时。按规定由企业为员工缴存。缴存基数按照国家法律、法规及当地人民政府规定，自公布之日起执行，由各级人民政府确定。以上四种方式算下来企业员工工资不是公司实际发的全部工资，也不能直接拿来作为自己公司支出的费用，应该计算到企业职工工资中去才是合理合法的待遇，即劳动报酬+社会保障费用+公积金。用人单位为员工支付所发生的费用包括：基本年薪、福利津贴、五险一金、加班工资、社会保险费和住房公积金。而企业给员工支付的其他待遇则有员工福利：春节，中秋节，春节等假日补贴；年终奖等等。根据我国法律规定，该公司和个人按月支付给员工的费用是基本福利，不得在薪资中扣除。