在生产经营中，企业存在着人力成本差异的现象，但由于企业内部信息系统不够畅通和管理体制不健全等原因，致使人力成本差异很大。在市场经济条件下进行的各种劳动（体力）转换也可能会产生这种差异性。本文通过分析劳动力成本的差异产生原因、企业人力成本构成要素及来源以及人力成本与产品总成本之间的关系。分析人员在生产经营活动中所处位置、职位和技术条件所需的劳动力、劳动时间、质量等诸多因素对价值创造做出贡献，其中人力资源是企业内部各要素之间进行相互作用的一个环节，是影响因素之一。那么，在某种条件下，劳动者与其所在企业之间人力资源结构和工作环境之间的差异是否存在？人力资本在生产经营中又如何体现？这些差异又将产生怎样的影响和作用呢？我们一起来看看吧。劳动力、资本、知识和信息等要素共同决定了企业在经济中的位置。由于其特殊作用引起了这种资源配置上的巨大差别，导致每一项劳动活动也不一样。

1.不同企业人力资源结构和工作环境之间存在差异

首先，由于工资水平等因素的影响，在一定的行业内，同一岗位的劳动者所处的企业和所处的行业不同，其对成本的贡献程度也不同，这就导致了不同行业在人力资源结构上的差异。如制造业中，由于产品种类及其加工方式的不同，工人工作环境不同。不同行业，其工作环境有所不同，所以劳动力成本也会有一定差异。此外，在企业内部由于不同部门所处的不同位置也会产生不同程度的影响。如一些工厂或企业在招聘职工时会将一些职位设定在不同岗位上，而这些岗位往往也存在着较大的差异。有的岗位要求学历较高，有的要求较低；有的要求长期在室外工作，有的是从事高危岗位，要求更高。因此，在具体的岗位上从事较高水平活动的劳动者往往是从事这些工作时间最长及受教育程度最高的劳动者。也就相应地，这些岗位会对劳动者产生特殊优待或其他福利待遇，从而导致劳动者薪酬水平不同；同时，企业也有严格规范，因而企业内部也会产生不同行业岗位间技术人员配置差异等因素，导致劳动者在工作过程中由于技术水平不同或岗位职责和要求有差异造成生产效率不同。

2.职工薪酬水平、技能和知识结构也会影响劳动力成本的差异

研究表明，职工薪酬水平越高，劳动者的劳动力成本就越低，那么，这种差异对利润也就越小。同时，如果企业中员工的技能水平和知识结构不合理，员工之间经常发生摩擦，那么企业就可能面临着较大的生产成本差异。而且，职工薪酬越高，劳动强度越大，对员工来说是一种挑战。当员工需要付出更多努力时，成本也会相应提高。从以上分析可以看出，劳动力成本差异产生原因主要有：一是用工制度安排上影响了劳动力成本。在市场竞争环境下，劳动者在提供同等劳动条件下所付出的劳动成本要远远高于其所在企业的职工付出。在我国改革开放以来经济飞速发展的过程中，我国城镇就业人数每年都在不断增长，大量农村富余劳动力转移就业到城镇实现就地就近就业。然而，由于很多家庭面临着就业压力而不得不选择外出打工，这就导致了城镇职工平均工资增长较快和农村职工平均收入增长较快问题。随着社会保障制度不断完善，就业人员减少和企业人员增长速度减缓，而农村劳动力普遍转移到城市后，使农村居民面临着劳动力供给减少问题。在这种情况下形成了一个“用工荒”，导致了城镇就业压力增大，但由于农村剩余人口较少使得劳动力供给不足现象日益突出，造成了就业压力增大。其次是技术经济发展模式向服务业渗透，大量农民工涌向城市等地区从而造成职工薪酬水平较高，而这种高收入也带来了较大压力，因此工资支出也会随着增长趋势，从而导致企业员工薪资水平不同带来了劳动力成本差异。随着企业规模越小，所面临工作要求越高，员工承担责任压力就越大，而员工报酬较低就越不容易产生纠纷。在这样的情况下，便会出现很多人不得不通过辞职来实现生活目的，而用人单位则会选择降低工资甚至解雇员工，这都加剧了就业压力导致企业经营困难。所以企业在招聘和管理工作上面临较大挑战。当一个员工年龄偏大时就会出现就业难；员工年龄老化时，就会造成公司发展瓶颈；而对于较高技术标准者则存在着激烈竞争，因此在企业中

3.“劳动力成本”的构成要素及来源主要有四个方面。

1)劳动力：是指那些为单位创造了价值的劳动，即为了生产劳动所付出的全部劳动。它包括：人因工受伤、患职业病所引起的人身损害和治疗；从事某种职业而丧失劳动能力所支付的基本生活费及失业保险金等费用；劳动力技能状况，如文盲、识字、计算公式为：其中，劳动者的工资是固定工资，以国家定期颁布的最低工资标准为准，不能低于当地最低工资标准。对年龄要求不超过35周岁（含）人员由国家定期发放津贴和补贴。2)人力资本：是指一个人或一群人通过资本积累所获得的生产要素，它包含了劳动力素质（技能）、经济资本与物质资本构成的总和。在资本积累过程中，人力资源不断消耗形成以人力资本积累为前提的经济产出。3)劳动力成本：是指在劳动力市场上所花费的工资总额（包括劳动者在企业工作期间参加了社会保险所需缴费等）。(1)单位劳动力市场价格是与其劳动产品成本之和决定着最终所获得报酬数，它直接影响到每一个企业的利润高低。因此，我们在分析劳动力成本差异时就需要考虑各要素对价值创造发挥作用的影响因素。从本案例中看，劳动力成本主要包括四个方面：劳动供给成本、人员费用、劳动时间和质量以及其他劳动条件、薪酬福利。其中主要是与生产经营活动有关或与技术因素方面关系密切的因素而形成人工成本差异较大；其次是劳动者所在企业人力资源结构与工作环境之间存在着不匹配导致人力成本差异较大影响；同时还与企业内部管理有关，如激励机制等。4)劳动力成本：包括为单位创造了价值或者提供了什么样服务所需费用的能力以及提供这些能力所消耗掉了哪些有形或者无形资产，这部分支出又是由什么决定、能够产生多大利润又是由哪些因素来解释呢？如何影响？企业因哪些因素在不同程度上决定了他们内部人力成本差异化程度高低与其自身经济利益关系密切。劳动者收入水平的高低对直接经济效益及社会效益具有重要影响作用。但我国目前劳动报酬低、劳动强度大等问题

4.人力成本与产品总成本之间的关系

从上面所说的三个方面分析了劳动力和资本成本的差异。我们知道，随着企业的不断发展和壮大，人员之间的关系越来越密切。一个企业内部人员对资本进行投入，它带来经济效益，但同时也带来相应的环境问题，如劳动生产率低，人工成本不断提高，使得企业难以盈利，而其投入又无法实现保值增值。这样，生产出经济效益更高的产品便需要增加人工成本。我们可以将这些生产出的产品（或产品),将产品生产出来。企业获得利润就在于产品总成本中包含了产品价值部分和生产成本部分。企业如果能够提高产品质量，降低劳动生产率和实现销售利润率，那么消费者就会将更多的钱投入到更有效率的企业当中去了。这也是我们说企业要盈利最好的办法就是降低劳动力成本；生产效益越高；产品质量好效率高；产品质量高生产出符合市场需求和消费者需求且产品质量好的企业产品；能提供良好服务和品牌效应，为企业创造利润能力。这四点能够直接带来经济效益和社会效益。