HR工作是需要自己独立完成的，对于没有太多经验的 HR来说，很难胜任这个职业。所以招聘时对价格的分析是很重要的。一般招聘职位会有很多限制条件，比如年龄、学历、工龄等，具体有哪些限制条件需要通过计算我们可以看到具体的数据。那么你知道 HR经常会碰到哪些工作岗位吗？

1、员工招聘

员工招聘就是用最简单的方法，找到合适的员工，再通过最简单的方法，让员工在最短的时间内达到你的要求。员工招聘包括：薪酬福利待遇管理标准设定);技能水平测试；人才管理和人才测评；员工培训管理；员工绩效评价);员工的管理培训（岗前培训、岗位培训);人员测评（员工心理测评和个人心理测评）等。从岗位职责分析看, HR工作职责比较简单，是最简单也是最重要的工作之一了。

2、离职审核

HR的另一项重要工作是离职审核，其主要目的是确保员工的离职手续完全合法。所以离职审核的流程是：“离职申请-审核-离职审批-提交离职报告”。公司在向其提供离职申请时，需要提供该员工是否与其他公司签订了劳动合同等书面文件。

3、绩效评估，员工福利

员工福利通常包括带薪休假和健康保险。虽然，有些雇主为某些员工提供了一个带薪休假，但有些公司不提供带薪休假。员工福利的支付取决于其不同类型和规模的组织。薪酬计算也可能是在计算和分析绩效评估时被考虑来制定的。此外，许多员工福利公司提供更多的福利。你应该在这方面进行调查。

4、招聘流程等其他服务工作；

1、招聘流程：招聘工作中需要准备招聘计划，包括时间安排、地域范围以及应聘者资料。2、 HR培训：包括对应聘者的资料进行整理及汇总，包括人员岗位、工作职责等内容。3、薪酬预算：按照《劳动法》规定，每一次工资调整都要向员工公示，对于不同的岗位工资调整也要有具体的金额。4、劳动合同签订：劳动合同一式三份，每份各写十个字为劳动合同必备条款，包括工作时间、休息休假等。5、薪资测算：根据工资指导价格进行分析核算。6、薪酬发放：通过对不同部门的调查数据统计分析得出薪资额度，如公司财务部门按月发放。

5、薪酬福利等。

薪酬是每个员工都必须了解的。薪酬福利的金额在企业支出的成本中占比较大，但它可以反映员工对企业的忠诚度。对这些工作费用的分析，可以为企业提供一些有关薪酬的建议。对于薪酬福利方面的问题，我们可以通过工资总额计算，同时可以通过职位的薪资来进行分析。