根据人力资源市场发展的现状，我们决定在本学期对人力成本市场进行调研，以期找到促进劳动力的合理流动，为企业提供合理的人力资源需求，以保证员工与企业签订劳动合同及工资福利合同的合法合规。那么本学期的市场调研应该从哪些方面进行呢？在人力成本调研中我们又需要注意什么呢？下面我将对这个问题进行简单介绍。

一、调研对象

本学期，我院对人力资源市场进行了调查，发现目前我国企业对人才的需求存在着诸多问题，因此人力资源市场建设工作迫在眉睫。本学期我们将对我校人力资源市场现状、存在的问题以及该如何完善这个体系进行进一步思考和探讨。根据校园内相关行业的企业及学院提供的相关信息进行初步筛选后，我们将其分为三类：1.政府机构：政府人力资源部门及学院在市场运营方面一直都有着非常大的优势。2.公司：各大公司在人力市场方面均有着非常成熟稳定的运作模式。3.社会中介：这些中介在这学期主要是为企业与个人提供人力资源服务。

二、调研内容

首先，需要对人力成本市场的现状和问题进行简单的了解，其次，可以根据人力成本上所占的比例来确定该企业所需的人力资源种类和数量，并对此项成本的构成进行简单的分析。最后，通过对人力成本市场中企业所面临问题的分析以及结合这些问题给出合理的解决方案。同时，结合这个问题也可以作为我们对人力成本调研工作的初步结论；因为这个问题虽然具有很大的挑战性和危险性，但只要我们能够做好这个方面工作，便能够使得调研取得很好的结果。以上这些内容便是人力成本调研计划实施过程中需要注意的问题，希望可以帮助到大家！

三、调研形式

本次调查主要采取了问卷调查的形式，采取学生问卷进行统计。问卷共发放了90份问卷，其中包括对公司员工进行问卷调查45份，对员工工资进行问卷调查38份和对员工离职原因进行问卷调查41份。调查主要涉及了关于公司员工整体状况、公司员工入职原因、工作地点、工资、绩效等方面内容。调查主要内容有员工的薪酬结构及员工的工作地点以及工作岗位的分布等。通过此次问卷调查，我们将在一定程度上了解公司员工现状及员工在用工方面的想法。

四、问题解决方案

人力成本管理与劳动力市场的实际情况相符，根据人力资源现状和市场的需求，提出相应的解决方案，有助于我们完成人力资源的现状分析、人力资源市场需求分析及人力资源市场规划等工作。人力资源的需求分析和人力资源的规划工作都要遵循“人力资源与劳动力市场动态发展规律”。人力资源市场的人力资源信息的收集、整理、分析与处理、发布以及跟踪服务工作都应该符合动态发展规律；其次在人力社会保障服务领域中有更多的是面向社会及广大劳动者的保障服务；在劳动力市场调研过程中又要结合相关数据处理过程中所产生的数据进行分析与处理；最后要以人才为核心关注企业生产经营及就业状况，了解用人单位职工的需求情况；最后还需要兼顾企业员工和企业雇主，从而构建“人力资源一体化”格局。

五、主要调查对象。

我们将在调查中选取主要调研对象为以下三类人：一是学生，因为部分学生对于专业知识不够熟悉，因而需要调查部分企业对学生的用工需求；二是用人单位，其中大部分劳动者来自农村，大多数情况下对职业发展比较关注，因此需要调查部分用人单位对其未来发展的预期；三是学校和企业应该针对校园所招聘的目标人群建立相应的数据库）进行人力资源分析。同时在调研过程中也将注意到个别劳动力不足的问题，因此需要对重点群体企业进行抽样。如果有劳动市场相关机构参与调研，那么就会形成完整的人力资源市场调研报告提供给相关机构。