IT行业，一般都是人力成本占大头的，比如软件开发工程师、项目管理工程师、测试工程师等。对于一些互联网公司，为了降低人力成本，采用雇佣 IT人员的方式来解决项目中人力成本过高以及软件开发中没有相应的薪酬待遇的问题。那么这种方式呢，到底可行？IT行业对于从业者有什么要求，有什么标准呢。根据《2015年中国 IT人才发展报告》数据显示,84.5%的 IT从业者要求“具有一定规模”。而在此期间,63.6%的员工薪资为3000-5000元/月。

1、必须具备一定的技术基础，能够熟练掌握 web架构、 Java语言和分布式系统。

在 IT行业，你不是每个人都会搞 Java的开发，你只能慢慢摸索。很多时候，你可能不会知道如何写一个程序。有许多技术知识来源于自学和工作经验，有些是通过网上学习，还有一部分是自学的。如果你不想要花大量的时间在自己的编程上，那么就需要加强这方面的积累能力。掌握 web架构和 Java语言，并且熟练掌握分布式系统。这是一个比较有挑战性的工作，不仅对个人技术要有很高的要求，而且对于公司来说也会降低人力成本开支。

2、能够承担研发项目和公司日常的应用软件开发工作。

这里要重点说一下 IT的薪资问题，根据薪资计算公式，一般公司需要招聘研发人员，按照薪资计算方式应该需要8000-10000元/月才能与之匹配。因此 IT人员在招聘时也要参考这个标准。如果这个标准不符合要求的话，可能就要重新面试或者再重新找一份工作了。此外对于招聘 IT人才的薪资标准也要符合实际情况，通常一个公司对于应聘者工资是按照基础薪资除以岗位工资得出的固定工资标准。但是如果想要申请降低薪资标准的话，那么也需要重新去寻找其他行业的岗位。当然如果公司愿意支付高工资的话，可以先尝试一下其他行业的岗位工资标准。当然如果没有相应薪资待遇的话，还是建议求职者找找其他相关工作比较好一些。

3、熟悉软件的业务，有较强的产品知识和能力要求。

软件开发的过程，就是对产品的一个认知过程，而这种认知，通常有一个过程。当客户的需求达到一定程度时，企业才会对产品进行二次定义；当客户的需求得到一定程度时，企业才会对产品进行全面定义。软件开发也如此，有了软件业务能力的 IT人员就可以完成产品的开发。因此产品知识面越宽，产品能力越强（如: C/S架构型产品、操作系统型产品等);同时在这一领域也有很多非常优秀的人才。此外产品知识面越宽意味着他们能够更好地帮助产品完成开发迭代，为公司带来更多利润空间；而那些不擅长应用产品知识的 IT人员往往就成为了该行业“白手”们寻找新项目、发展新业务、实现产品价值最大化的最佳人选。