随着经济全球化的不断推进，越来越多的人开始在灵活用工平台上寻找工作机会。这种新型的用工方式通过移动互联网技术和物联网技术的支持，使得劳动者可以在平台上自由选择、灵活安排工作，从而为他们带来了很大的便利和自由。

然而，这种方式也存在一些风险，它们可能会对劳动者的职业生涯产生负面的影响。以下是灵活用工平台的主要风险。

1. 不确定性的工作机会

灵活用工平台的优势之一是让劳动者可以在平台上含量受控的选择他们熟悉的工作领域、工作成果以及所需时长。但这也意味着，劳动者可能会陷于不稳定的工作状况。他们需要不断地适应新的工作类型、新的工作环境和新的工作对象，这可能会给他们带来很大的压力和不适甚于使得他们失去机会。

2. 未来收入的不确定性

灵活用工平台允许劳动者自主选择工作项目，他们因此能够享受到一份收入的同时，也承担着更大的经济风险。由于大多数灵活用工平台是基于自由职业模式，收入可能在短时间内有所增加，但由于工作不稳定而导致长期的在平台获得资金的不确定性

3. 社保保障的不足

尽管灵活用工平台的发展让劳动者有了更大的自由与发展机会，但是由于不是公司员工，他们不享有企业员工的社保福利。这意味着，灵活用工平台的劳动者需要自行承担医疗保险、失业保险、养老保险等方面的风险之后才能在该平台真正获得良好的体验和收益。

4. 工作评价的审核机制不完善

灵活用工平台的核心价值是评价机制与协同平台。受制于该平台审核系统的缺陷，个人评价、工作质量评价被明显依赖操纵。这种发展趋势势必会对全社会的正规用工市场产生巨大冲击并扰乱了行业价值链，

作为劳动者，通过灵活用工平台工作是为了实现个人发展与自由。但是，平台的风险不能被忽略。从以上几点来看，灵活用工平台存在着一定的劳务风险和经济风险，这种风险可能会对劳动者的职业生涯产生极其负面的影响，需要劳动者谨慎选择，建立正确的职业规划和目标。