随着互联网技术的普及和经济形势的变化，越来越多的企业和个人开始使用灵活用工平台来寻找工作或者雇佣工人。这些平台的优势在于可以为人们提供便捷、高效的用工服务，然而也会存在一些风险和问题。那么，灵活用工平台靠谱吗？初次尝试这些平台需要注意什么？下面让我们一起来看看。

一、灵活用工平台的优点

1.便利性：用户可以通过网络轻松地找到雇主或者求职者，跨越时间和空间的限制，为用工服务提供了极大的便利；

2.高效性：通过在线交流，即时沟通，达成一致，使用户能够快速地找到合适的工作或者工人；

3.成本低廉：灵活用工平台通常会降低中间环节的成本，使得用户可以以更低的价格找到合适的工作或者工人；

4.多样性：平台上的工作种类和招聘者都非常丰富，可以满足不同人群的用工需求。

二、灵活用工平台的问题和风险

1.信息真实性危机：由于平台虚拟交流的特点，招聘者或求职者的真实信息难以判断，而有些不法分子也因此出现了。很多骗子通过灵活用工平台发布虚假招聘信息，或者以非法形式获取求职者的个人信息。

2.薪资矛盾：由于较低的佣金，一些平台上的雇主会把工资降到不合理的程度，这个时候求职者需要注意不要被低廉的薪资所迷惑。

3.法律风险：在平台上做工或雇工有时存在法律冲突的情况，包括劳务纠纷等问题。由于灵活用工平台并不负责资金流转，一旦出现纠纷就非常难以解决。

三、注意事项

1.选取权威可信的平台，以减少可能出现的信息安全问题；

2.确保自己的个人信息真实，并且在面临不法分子时可以及时报警；

3.在接受工作前，务必考虑清楚工作内容和工资水平，不要被低廉的薪资所迷惑，造成自身的损失；

4.积极了解法律法规，以避免在做工或雇工过程中出现矛盾和纠纷；

5.注意保护自己的权益，避免不法人员利用平台渠道侵犯自己的合法权益。

总之，灵活用工平台在为人们提供高效、便捷的用工服务的同时，也存在一些风险和问题。对于用户而言，选择权威可信的平台，保护好自己的个人信息，积极了解法律法规，以及注意保护自己的权益，就可以在灵活用工平台上体验到更好的服务了。