本文将探讨灵活用工应用方式及其优势。灵活用工是一种独特的劳动力就业形式，近年来逐渐成为企业用人的重要方式。

灵活用工，又称弹性用工，是指针对企业用工需求，将劳动力与用工需求进行灵活匹配的一种就业形式。它突破了传统用工的刚性模式，通过各种灵活的劳动力供应形式，满足企业对于劳动力数量、质量和成本的多样化需求。

发展历程：

灵活用工起源于欧美，在上世纪的60年代开始兴起。随着全球经济和劳动力市场的变化，灵活用工的模式逐渐发展成为一种全球性的劳动力就业形式。如今，除了传统的临时工、兼职工等，灵活用工还涵盖了派遣工、远程工作、零工经济等多种形式。

特征与特点：

灵活用工有以下几个显著的特点：

1.弹性灵活：用工灵活度高，能够快速满足企业的用工需求。

2.成本优势：采用灵活用工模式，企业能够减少一系列的用工成本，如社保等。

3.劳动力质量：由于灵活用工需求的多元化，企业可以选择更加符合实际用工需求的劳动力。

4.创新能力：对企业来说，更加多样、灵活的用工模式，能够帮助企业实现更多的创新。

应用领域：

灵活用工适用于各种规模的企业，尤其适用于中小企业。比如在企业在销售高峰期需要加大生产力，却又不想直接扩大员工规模的时候，就可以采用灵活用工的模式。此外，远程工作、零工经济等新兴的灵活用工模式也正在得到越来越多的关注。

研究现状：

灵活用工作为一种新兴用工模式，目前学术界和实践领域还存在很多问题和争议。相关人士在探讨灵活用工的发展时，通常会涉及到劳动力权益、用工规范和监管等方面。

展望与发展：

灵活用工是劳动力市场的一种新兴用工模式，未来发展前景广阔。在未来，随着全球化、自由化程度的不断提高，灵活用工应用方式也将得到更广泛的推广和应用。与此同时，灵活用工的监管、规范等方面亟待加强，以确保劳动力的权益得到更好的保障。