随着新型**疫情的影响，越来越多的人开始关注灵活用工和远程工作，但是灵活用工也存在一些潜在风险，需要谨慎考虑。本文将介绍一些灵活用工需要注意的风险。

1. 收入不稳定

灵活用工的一个主要风险就是收入不稳定。大多数灵活用工的薪水是按小时计算的，并且他们通常没有保障工资。即使有长期合同，也不能保证工作会一直继续下去。灵活用工需要对收入进行规划以应对不稳定性。

2. 缺乏福利

相比于长期雇佣员工，灵活用工面临的另一个风险就是缺乏福利。大多数灵活用工没有健康保险、养老金和失业保险等方面的保障，这可能会对他们的经济状况产生负面影响。

3. 缺乏职业发展机会

灵活用工通常很难获得雇佣员工的职业发展机会。他们很难成为公司的主要管理人员或专业人员，这可能会限制他们的职业发展。

4. 缺乏社交网络

灵活用工通常很难与其他同事或同行建立起长久的工作关系。他们缺乏参加公司聚会或研讨会等活动的机会，这可能会影响他们的工作效率。

总之，灵活用工可以带来一些非常实质的好处，如灵活的工作时间和地点，但也需要考虑一些潜在的风险。在决定是否采用灵活用工的模式时，需要对这些风险进行谨慎考虑。