“灵活用工”是近年来一个备受关注的课题，它指的是不同于传统用工形式的一种新型就业方式。在“灵活用工”下，员工往往可以在时间、地点、方式等方面享有更多的自由性和灵活性。本文将介绍“灵活用工”这一主题在各方面的情况，包括定义、历程、特征与特点、应用领域、研究现状以及未来发展趋势等方面。

“灵活用工”可以属于一种非正式的就业方式，它涵盖了各种工作形式，包括兼职、远程工作、临时工、独立承包商和自由职业者等。在这种就业方式下，员工可以更加自由地选择工作时间、地点、工作量和工作方式，并且他们不需要全职在一个公司工作。

发展历程：

“灵活用工”的概念可以追溯到20世纪70年代，当时临时劳动力共同体开始出现。然而直到21世纪之后，这一概念才被广泛认识。随着科技的发展，远程办公和独立承包商等工作类型也更加普遍，这促进了“灵活用工”的发展。

特征与特点：

“灵活用工”有以下特点：1. 弹性工作时间：员工可以根据自己的需要更灵活地安排工作时间；2. 自主选择工作量：员工可以自主选择工作量，可以全职、兼职或者临时工作；3. 工作地点灵活：员工可以在全球任何地方工作；4. 自主选择工作方式：员工可以选择他们更喜欢的工作方式以及所能胜任的工作。

应用领域：

“灵活用工”在各种场景下都存在，比如在高新技术、创业项目、生产力及各种行业中，都有独立承包商之类的“灵活用工”形式的工作存在。一些公司也会通过雇佣临时工来应对一些特定的需求。

研究现状：

对于“灵活用工”这一主题，已经有许多学者和机构付出了大量的研究。其研究中重点关注的问题包括“灵活用工”与传统用工形式的经济效益、灵活用工鼓励创新的特征、员工面对“灵活用工”经济压力的因素等。

展望与发展：

随着全球化的加深、科技的进步以及新生代员工的兴起，“灵活用工”将有更多的发展空间。只要公司和政府能够适应新的工作模式，在兼顾员工与企业利益的前提下，这种就业方式将会有更广泛的应用。