我国的企业用工，是根据国家的政策法规要求以及员工自身的发展情况，来决定是要增加还是减少员工。如果说从本质上来讲是一种用工方式的话，那就是企业人力成本对员工产生的影响。因为从某种程度上讲，我们在招聘岗位以及招聘人才这一块都会受到经济环境、政策因素和企业自身情况的影响。如果经济形势不好，劳动力价格会出现下跌；如果经济形势好，人力成本会有所上升。那么到底该如何选择我们公司适合自己的呢？

1、什么是劳动合同？

劳动合同是指用人单位与劳动者订立劳动合同的载体，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。劳动合同的双方当事人。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不固定，一般在一个月内不得超过二次超过；在一个月期内不得超过二次。劳动合同期限不固定：自录用之日起最长不得超过二年。根据我国法律规定，劳动合同双方当事人必须严格履行自己的义务；只有在劳动争议发生时才需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳社部发[1999]48号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同、劳务合同和承揽合同的双方当事人必须先订立书面协议，才是合法有效的。但实践中有些企业可能并不按照法律法规和政策对员工订立劳动合同是否合法进行审核或者控制？并不是所有企业都能够签订这种合同：有些企业为了节约成本而签订书面合同以规避法律法规要求企业缴纳社会保险基金。但是用人单位和职工之间签订的口头约定或者没有经过约定而直接导致职工与企业发生争议时需要承担责任；还有可能需要承担补偿金等法律责任等等。因此一定要注意订立各种形式的书面劳动合同必须合法、有效而且双方一定要在协议中明确双方对于合同中权利义务以及违约责任等事项签订书面合同。..!”一式四份”是什么意思?.....”（四）劳务合同应当具备什么内容？”四“劳动者名称、住所、工作地点、工资数额、工作时间和休息休假“等”部分内容？”（六）劳动者严重违反用人单位规章制度或者用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据资料合法吗？1”劳动者有权了解用工形式和期限2”企业在招用人员过程中必须向乙方如实告知其工作岗位、工种、技术要求和有关规章制度等有关情况3)用人单位应当向劳动者提供有关劳动合同订立、履行和变更等内容以及劳动者要求保密事项4)双方应当履行各项义务。另外签订纸质合同需要注意以下事项: a.在签订合同之前双方要对合同中的义务内容进行了解：包括合同期限

2、用人单位应如何履行《劳动合同法》规定的义务：

劳动者违反法律、法规的规定给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者有权要求用人单位依照劳动合同法第四十六条规定赔偿损失。用人单位发生下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）提前三十日以书面形式通知在订立劳动合同时加班的﹔（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的﹔（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的﹔（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者可以解除劳动合同：①医疗期内；②病假；③在本单位连续工作满1年不满3年的，提前三十日向本单位发出解除劳动合同通知书；④应当由单位缴纳社保；⑤严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的；⑥被依法追究刑事责任。用人单位与劳动者协商一致采取变更劳动合同方式解除劳动合同；没有达成协议的，依照本法第四十六条规定支付赔偿金。法律依据:（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五十条：当事人对劳动争议事项没有争议且双方愿意调解、仲裁的，按照劳动争议案件由基层人民法院管辖的规定向人民法院提起诉讼请求。仲裁裁决发生法律效力后，当事人就该仲裁请求发生法律效力。当事人应当依法行使自己的权利。劳动者要求履行仲裁或者诉讼的权利义务不因提起劳动合同关系正常化而终止或者消灭。②用人单位招用与本单位被辞退或者依照劳动法规定应当予以补办有关手续而未办理时；③用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；公司被依法宣告破产的；因设立时所不具备本法规定的条件或者被撤销、吊销营业执照等情形致使劳动者受到损害时，劳动者有权向人民法院提起诉讼。因此，劳动者对企业解除劳动合同具有法律约束力。:(1)依照单位制度规定办理了社会保险登记；即劳动者依法享受着社会保险和福利待遇;(2)用人单位应当向劳动者提供劳动安全卫生条件、劳动报酬以及其他与工作有关的福利待遇；用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的。3、工作时间内该怎么做

3、公司与员工签订劳动合同的目的：

1)、明确双方的权利与义务：保障员工的合法权益，双方共同遵守劳动纪律，形成安全、稳定的劳动关系。2)、防范风险：确保公司及员工不会因为自身原因而出现不必要的麻烦。如：出现各种意外时，员工有义务保护公司财产及员工安全。3)、规避风险：有规避风险的措施：有各种可能发生的突发事件。出现紧急情况时：员工需要临时性工作而造成不便时，公司有义务及时通知员工进行培训或者对员工进行相应的赔偿要求。同时将员工的基本情况和工作岗位情况（如工作内容等）向员工进行告知及解释。避免因不了解情况而引发不必要的纠纷：例如：加班或休假有无与公司“公平”公正竞争；在一些情况下（如某些特定情况）是没有加班工资之类；企业经营出现问题时能否给予员工赔偿等相关信息等。4.员工满意度：员工的满意度是公司在招聘及后续管理中考虑到员工需求所在而产生了与之相匹配而进行的管理行为。通过对员工与公司之间关系以及对双方利益是否影响等多方面因素进行综合考量后作出的一种决策。只有双方都比较满意和接受，才能建立和谐稳定共赢的新型用工关系。

4、在实践中，有些人为了降低用人成本，以各种方式降低员工工资。

这种做法是否合法？是否存在违法行为？如何处理？工资支付有固定期限，以货币形式支付的，应当按照劳动合同约定的工资标准；没有约定不明确，按照企业与劳动者解除劳动合同处理。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定用人单位安排劳动者工作时，不能提供正常劳动的，应当向劳动者支付“实际工资”。该规定同时还对工资支付时间、劳动者个人缴纳社会保险费、住房公积金的数额和比例作出了规定。因此，用人单位在制定各项薪酬制度时应该与《劳动法》保持一致，否则会给员工造成很大的压力。而且这种行为也会产生法律后果。所以我们在选择企业进行人力成本支出时，应该选择怎样的方式呢？