灵活用工解除合同指由雇员或用工方自愿终止服务性协议的一种方式。这种协议通常不是固定期限劳动合同，并且具有一定的契约期。

发展历程：

灵活用工作为一种就业方式，随着社会发展而逐渐普及。早期的灵活用工主要是指自由职业者和临时工，这些从业者通过协议、合同等方式与员工或用工方建立联系。但随着网络技术和移动互联网的发展，出现了许多新型的灵活用工模式，例如在线下单、抢单、配送等，这些方式大大拓宽了灵活用工的应用场景。

特征与特点：

1、无需签署长期合同，适应企业生产需求的变化；

2、工作时间、地点自由，有更高的弹性和可塑性；

3、有利于企业减少用工成本，提高用工效率；

4、是一种相对独立的工作方式，灵活用工从业者可以拥有更多的工作机会。

应用领域：

灵活用工解除合同是一种广泛适用的方式。通常用于以下场景：

1、企业用工需求量不稳定，临时性用工能够解决短期用工需要；

2、项目型企业需要针对单个项目而招募**；

3、企业需求具备特定技能的人才，零工、自由职业者能够灵活满足；

4、某些学生、家庭主妇等需要在空闲时间挣取额外收入的人群。

研究现状：

灵活用工解除合同的研究主要集中在管理、合法性、社会保障等方面。同时，一些研究还探讨了灵活用工的技术变革、新型用工市场等方面的问题。在人工智能、大数据等领域的快速发展下，灵活用工将逐渐成为未来的就业趋势。

展望与发展：

未来，灵活用工解除合同将有更多的应用场景和技术创新。随着数字经济和共享经济模式的发展，零工经济将愈加成熟，灵活用工解除合同将逐渐成为一种常态化的就业方式。同时，亟需建立对灵活用工从业者的保障机制，并加强政策制定，维护灵活用工市场的公平性和规范性。