在当前经济形势下，企业对于用工的需求越来越多，但令人烦恼的是，招人难、留人难成为了企业面临的一大难题。这时，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来解决用工难题，那么这种方式的成本到底有多少呢？

首先，我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业在生产经营过程中，根据业务量和生产周期等因素，以临时工、兼职工、劳务派遣等多种方式调整用工规模和结构，以满足企业用工需求的一种管理方式。

灵活用工其实并不是一个全新的概念，早在几十年前，国外就已经广泛应用。而现在，越来越多的国内企业也在尝试采用这种方式来解决用工难题。

那么，采用灵活用工的成本到底会有多少呢？首先，我们来看一下其优点。灵活用工的优点就是可以大大降低用工成本。灵活用工可以将用工规模和结构按需灵活调整，避免了企业长期维持一定的用工规模和结构，造成用工利用率不高的情况。而且，由于灵活用工大多都是短期用工，所以企业在社会保险和劳动合同等方面的付出也会相应减少。

另外，灵活用工还可以大大降低企业的用工风险。在当前的市场环境下，一旦企业失去用工市场的话，就会面临着巨大的用工风险。而采用灵活用工的方式，就可以迅速地调整用工规模和结构，从而大大降低企业的用工风险。

但是，使用灵活用工也不是完全没有成本的。首先，由于灵活用工大多都是短期用工，所以不可避免地需要不断招工、培训和管理。这会带来一定的人力成本。其次，对于劳动派遣和临时工，企业需要向相关劳务公司支付一定的**用。，灵活用工的方式还意味着企业要承担一定的用工规模和结构调整的成本。

总的来说，灵活用工的成本不是很高，而且相对于长期用工而言，优点是非常明显的。尽管灵活用工的解决用工难题的效果很好，但毕竟不是的，企业在采用该方式之前，还需要合理评估自身需求，选择合适的灵活用工方式和服务商，避免浪费成本的情况出现。