近年来，灵活用工方式在中国传统的工作方式中逐渐得到了广泛认可。尤其在成都这个创业热潮不断的城市，灵活用工被越来越多的创业者们所关注。本篇将从四个方面来探讨成都创业者在灵活用工方面的机会和挑战。

1. 灵活用工的概念与发展

首先，我们需要了解灵活用工的概念和发展。灵活用工包括了兼职、小时工、自由职业者等多种类型，其的特点就是工作时间和工作地点相对自由，在一些具体的项目中完成一部分工作任务。灵活用工的兴起，与互联网的普及密不可分，一大部分平台公司如滴滴、美团等也采用了灵活用工的模式。

2. 成都市场需求的特点

然后，我们需要了解成都市场对灵活用工的需求特点。成都是一个有着众多的高校和年轻人口的城市，这里的创业氛围也日益浓厚。除此之外，成都作为中国内地交通枢纽城市，也有不少外国企业入驻此地。这些外企往往需要临时聘用一些本地劳动力，与之前的雇佣非本地人员的方式相比，灵活用工可以给予企业更多的选择以及更多的工作保障。

3. 创业者所需关注的问题

接下来，我们来看创业者在灵活用工方面需要关注的问题。企业如何征用具备高品质技能的灵活用工，如何建立起信任和维系与灵活用工之间的关系，如何维护公司的稳定性和主要劳动力的稳定性等问题都是需要关注、思考和研究的。

4. 灵活用工所带来的机遇

，来探讨灵活用工所带来的机遇。首先，由于灵活用工可以让企业节约许多人力、物力、财力以及时间上的成本，因此，这种灵活用工模式可以帮助公司在市场竞争中占得先机。其次，由于灵活用工模式是一种较新的工作模式，因此，可以让企业在雇用年轻人、根据市场需求进行人员招募等方面更有优势，创造更大的市场价值。

本文结合成都市场情况、灵活用工模式的概念及特点、创业者关注问题和灵活用工所带来的机遇等四个方面来分析，探讨了灵活用工在成都市场的机会和挑战。总之，在经济全球化和数字化智能时代的今天，灵活用工无疑是一个不可忽视的众多新型劳动关系中的一种，希望本文也可以给读者们带来一些启示。