在现代经济中，随着市场需求的变化和企业自身需求的变化，灵活用工已经成为一个非常常见的方式。灵活用工能够为企业带来较大的灵活性，同时也能够为企业节省一定的人力成本。然而，在灵活用工中，报价的制定显得尤为重要。那么，灵活用工报价应该如何制定呢？

1. 考虑用工人员的工资

用工人员的工资是灵活用工报价制定中主要的一个因素。不同技能、不同经验、不同地区的工人的工资都是不一样的。在制定报价时，应该根据不同的工种、不同的地区以及不同的经验和技能，考虑不同的工资水平。

2. 考虑用工周期

用工周期也是一个非常重要的因素。在灵活用工的报价中，周期时间的长短直接影响到企业的人力成本。周期短，成本相对较高，而周期长则相对较低。因此，企业如果希望降低成本，可以适当延长用工周期的时间。

3. 考虑用工区域

不同的地区的生活成本也是不一样的。在制定报价时，应该根据用工区域的生活成本等因素，适当地调整报价。

4. 考虑用工时间

在日常生产中，不同时间段的用工时薪也是不一样的。在灵活用工的报价中，应该根据用工时间调整用工报价，让用工报价与企业的人力成本相匹配。

总之，制定灵活用工报价确实是有一定难度的。但在实际操作中，应该根据不同的需求和实际情况，灵活调整用工报价，从而为企业带来更多的收益。