随着经济和社会的不断发展，我国的用工难问题越来越突出。为了解决这个问题，我国不断出台了一系列的灵活用工政策，有效地缓解了用工难问题。

政策一：灵活用工制度的推行

灵活用工制度是针对现代服务业、新兴产业等行业的一种工作模式，它强调的是工作任务完成的效果，而非**的数量，这种模式的好处就是可以更灵活地控制用工量。

政策二：落实零工合同制度

零工合同制度就是指在企业中以短期合同调配一些临时工，实现人才的快速补充。这种制度有效地降低了企业的用工成本，同时也为劳动力提供了更加灵活的工作选择。

政策三：发展在线劳动市场

随着互联网技术的不断发展，我国政府也开始加大对在线劳动市场的发展力度，通过这种方式，便于企业更好地招聘和管理人才，同时也为劳动者提供了更加广泛的就业选择。

政策四：提高退休人员再就业机会

随着人口老龄化程度的提高，越来越多的退休人员也开始积极寻求再就业机会。我国政府针对这一情况也出台了一系列的政策，通过提供再就业培训、优先就业机会等方式，吸引更多的退休人员参与到就业大军中来。

政策五：加强用工倡导宣传

除了出台一系列的政策之外，我国政府还加强了对用工问题的倡导宣传，让更多的企业和劳动者了解到这些政策，从而达到完善用工体系的目的。此外，还会推出各种综合服务机构，方便更快捷地解决用工问题。

综上所述，通过这些灵活用工政策的出台，我国有效地解决了用工难问题，为高效、稳定地推动经济发展提供了有力支持。