随着经济的发展和社会的变化，用工方式不断地进行着转变。传统的雇佣制已经无法满足现代企业日益增长的灵活性需求。因此，越来越多的企业和雇主选择灵活用工方式。那么，灵活用工方式到底是什么？有哪些优点和缺点？让我们深入了解。

一、什么是灵活用工方式

在灵活用工方式下，员工不是以传统的全职雇员身份在企业工作，而是根据企业的需要，在雇佣结构上有更多选择、调整机会和更灵活的就业关系。灵活用工方式的典型形式包括兼职、短期合同工、临时工、六个月以下短期劳务、家庭劳动力以及自由职业者等。

二、灵活用工方式的优点

1.灵活性：企业可以更快速地适应不断变化的市场需求和业务情况，在不增加固定成本的情况下调整和变化业务模式。

2.节省成本：签订短期合同工，可以在合同到期后不续约，从而节约许多雇员成本。

3.专业技能：企业可以超越传统的招聘流程，有机会聘请全球范围内专门为某种技能咨询提供支持的自由职业者。

4.员工满意度：对于有些员工来说，灵活用工方式提供他们工作与生活平衡的机会，帮助他们在不影响工作的情况下更好地处理家庭问题。

三、灵活用工方式的缺点

1.缺乏长期工作稳定性，可能导致员工流失和生产力下降。

2.缺乏专业培训和指导，可能导致员工技术水平以及工作表现的下降，难以有效地提高员工的技能水平。

3.员工之间的与企业的关系是短暂的，这可能会导致员工在职期内不够忠诚，不愿意为企业所献身。

灵活用工方式可以为企业提供更多的机会和更灵活的工作安排，同时也可以降低企业成本并提高员工的生产力。当然，这种方法也有劣势，例如缺少长期工作稳定性和专业培训。在采用这种方式时，企业需要充分评估自己的业务需求和用工策略，并充分考虑员工和企业之间的长期协作效果。