在当今竞争激烈的劳动力市场中，越来越多的公司需要在对待雇员的雇佣模式上采取更灵活的方式。灵活用工方式不仅为企业节省了成本，也增加了员工的工作灵活性和生活质量，但同时也存在一些缺点。本文将分析灵活用工方式的优缺点，并提供一些选择建议，以帮助企业更好地进行决策。

1. 节约成本：与全职员工相比，采用灵活用工方式可以节约企业成本，而且不需要支付额外的福利保障金。对于一些季节性的工作，雇佣非全职员工也能够大大减少成本。

2. 增加灵活性：灵活用工方式使企业能够只需按照需要雇佣员工，而不必设立全职招聘职位，这就为企业在管理、成本和效率方面提供了更大的灵活性。

3. 提高生产效率：有些工作需要高度专业化或技术性，因此企业需要通过雇佣技术或专业服务的独立顾问来完成。这将提高生产效率，减少冗余。

1. 缺少稳定性：雇佣非全职员工将导致企业中缺少稳定性因素，员工可能选择其他企业或工作。这也意味着企业在进行人际沟通或培训时面临更大的压力。

2. 获得团队协作需要时间：灵活用工方式的员工之间通常没有同公司的感觉，他们可能会因为不熟悉公司文化而需要更多的时间来获得团队的合作。

3. 缺少福利保障：灵活用工方式的非全职员工，由于不符合公司福利保障政策，他们不会获得与全职员工同等的社保福利。这也需要企业更多的时间和精力来处理相关问题。

选择建议：

1. 了解当地法规：企业必须确保灵活用工方式与当地法规相符合。了解相关法规能够有效减少企业因法律问题引起的额外成本和工作压力。

2. 确保员工性格相符：当企业使用灵活用工方式时，需要确保员工的工作性格、能力和意愿与工作任务相符。这可以帮助减少培训以及在团队协作和沟通方面的时间和精力。

3. 软硬件设施：企业必须提供必要的软硬件设备，如网络和设备，以确保员工拥有良好的工作环境、合理的工作时间和工具。

4. 确保合理的成本控制：企业需要确保在灵活用工方式下的成本控制。通过正确的预算和报销政策以及谨慎的管理方法，企业可以避免不必要的成本浪费，从而更有效地实现企业目标。

总之，灵活用工方式具有一定的优势和缺点。如果企业要采用灵活用工方式，需要在选择合适的员工和正确的管理方式、合理的成本计划、设备和资产管理方面做出慎重的决策。