随着社会经济的发展，越来越多的雇主选择采用灵活用工的方式吸纳人才，而灵活用工也成为越来越多求职者的。但是，灵活用工的关系相对于传统用工而言更为复杂，雇主和受雇者需要了解相关法律法规和注意事项，以免造成不必要的法律纠纷和经济损失。

一、灵活用工的定义

灵活用工是指雇主通过与外部人员签订劳动合同或服务合同的方式，进行短期或零工作业的安排，从而解决一部分生产和劳动力需求。灵活用工通常分为以下几种形式：临时工、合同工、派遣工、兼职工、短工、小时工等。

二、灵活用工的优缺点

1、节省用工成本：灵活用工可以根据企业的实际需求，短期或长期雇佣外部人员，使企业缩减招聘、培训、福利等方面的开支。提高用工效率：灵活用工可以增加企业的弹性和灵活性，有效应对订单波动、季节性生产和雇佣短缺等问题。

1、对企业管理造成挑战：灵活用工管理相对传统用工更为复杂，需要与更多的雇佣一方沟通、协调和管理。安全风险较高：灵活用工因为缺少完整的劳动合同等法律框架，在工作时容易发生安全纠纷。

三、关注灵活用工的风险

1、合同风险：灵活用工合同的诉讼风险较高，需要流程严格把控。工资风险：灵活用工的工时、工资计算方式有多种，如果出现问题，会引发矛盾和纠纷。

3、社保风险：灵活用工因为在社保等法律制度方面的监管不如常规职工，所以容易受到负面影响。

四、灵活用工的法律规定

灵活用工关系属于劳务派遣或服务合同关系，根据《中华人民**劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定，灵活用工的合同应当明确约定具体工作内容、工作时间、工作费用、劳动保护等方面的要求。同时，灵活用工应当享有与常规职工相同的合法权益，如劳动保障、社会福利等方面的待遇。

综上所述，雇主与受雇者在选择灵活用工关系时，应当注意相关的条款和风险，以免因此导致不必要的经济损失和法律纠纷。机构也应该加强对灵活用工的管理，建立更加严谨的流程，确保方可在提高效率成本的同时避免风险。