灵活用工是指在雇佣劳动力时，以一种非传统的方式来满足企业的需求，如派遣、外包等方式。这种用工方式的逐渐流行，可以为企业带来许多好处，比如可以在短时间内应对业务量的变化，而无需雇佣固定人员，并且可以降低招聘成本和风险等等。

近年来，随着互联网和信息技术的快速发展，灵活用工逐渐成为企业用人的重要选择。而企业灵活用工模式的出现，则带来了更为灵活多样的用工方式。

那么，企业灵活用工模式到底是什么呢？简单来说，企业灵活用工模式是指企业根据自己的需求，灵活地选择派遣、外包、临时工等多种用工方式的合理组合，从而优化企业的用工结构。

在企业灵活用工模式下，除了传统的长期合同型员工外，企业还可以根据业务的需要，雇佣派遣员工、外包人员、临时工等多种灵活用工形式的员工，并根据项目的变动实时调整用工的类型和数量。

企业灵活用工模式的优势不仅在于节约用工成本，还在于在不同的业务环境下，能够快速适应变化。例如，当企业面临业务量的短期增长时，可以借助灵活用工模式，迅速雇佣临时工等员工，以满足暂时性的业务需求。而在业务量下降时，则可以相应地减少用工数量，从而降低成本，提高效率。

总结一下，企业灵活用工模式是根据企业的实际需求，采用多种用工方式的灵活组合，以满足企业内部的变化和发展需求，并降低用工成本和风险。正因为如此，越来越多的企业开始尝试这种用工方式，以应对不确定的市场环境和竞争挑战。