一、灵活用工的工资形式

灵活用工的薪酬形式主要有以下几种：

1.劳务报酬

灵活用工的劳务报酬是指用工方按照劳动力提供方所提供的服务的数量或者质量进行支付的报酬，这种形式的薪酬通常是按小时、按件、按天或按项目进行计算的。

灵活用工的工资是指用工方按照法律规定，给予用工方在工作期间劳动报酬的一定数额，通常是以月薪或年薪的方式进行计算的。

灵活用工的提成是指用工方按照用工方业绩或者其他指标进行支付的酬劳，通常是用于激励用工方提高业绩的一种激励方式。

二、灵活用工属于什么类型的薪酬？

灵活用工既可以属于劳务报酬，也可以属于工资。一般情况下，灵活用工的工资形式取决于用工双方对用工关系的约定。如果用工双方在用工合同中规定用工方从用工单位以固定期限、固定薪酬条件等方式受雇于用工单位，那么灵活用工的工资类型就是工资。如果用工双方在用工合同中规定用工方只提供一定的服务，而不受用工单位经济管理、劳动安排的限制，那么灵活用工的工资类型就是劳务报酬。

三、灵活用工的优点

灵活用工的薪酬形式具有以下几点优点：

1.节约成本：企业可以有效地减少招聘和解聘等方面的成本。

2.提高效率：企业可以根据需要随时增减用工数量，从而更好地满足生产和业务需求。

3.提高竞争力：企业可以更快速地响应市场变化，从而增强竞争力。

四、灵活用工的劣势

灵活用工的薪酬形式虽然有很多优点，但也存在一些劣势：

1.劳动力不稳定：灵活用工本质上是一种短期用工模式，因此用工方需要不断招募新的劳动力。

2.安全隐患：灵活用工模式下，用工方容易存在人员流动性大，工作地点分散等问题，这些都会增加工作安全的风险。

3.法律环境不稳定：随着政策的不断调整，灵活用工的法律环境也会不断发生变化，用工方有可能面临法律风险。

灵活用工的工资形式取决于用工双方对用工关系的约定，灵活用工的薪酬形式具有节约成本、提高效率等优点，但也存在人员不稳定、安全隐患等劣势，企业在选择灵活用工模式时需要全面考虑利弊。