随着社会经济的发展和劳动力市场的调整，灵活用工已经成为越来越普遍的雇佣模式。在一些企业，灵活用工甚占据了全部或者大部分员工的比例。然而，在灵活用工的背后，存在着一个争议：灵活用工是否属于劳务派遣？

综合以上分析，灵活用工不属于劳务派遣。企业在选择不同的用工模式时，应该根据自身的实际情况和业务需求进行选择，认真遵守相关劳动法律法规，尽量避免出现不符合规定的用工行为，保障灵活用工的权益，提高用工效率，促进企业的持续、健康发展。