一些企业在雇用员工时可能会选择灵活用工的方式，即让员工以非固定期限的方式工作，这样既可以满足企业的灵活用工需求，也能让员工有更多时间去做其他事情。然而，在这样的情况下，是否需要签订劳动合同呢？

首先，我们需要知道灵活用工并不等同于非全职用工。对于灵活用工的员工，他们同样需要签订劳动合同。虽然他们的工作时间、工作地点以及岗位和职责可能不同于正式员工，但这并不影响他们应该受到劳动法的保护。

其次，用工企业应该保证灵活用工的劳动权益。企业应当根据灵活用工员工的实际情况向其签订合同，并依法缴纳社会保险费和住房公积金。此外，用工企业还应当合理安排员工的工作时间和**，切勿因灵活用工而降低员工的劳动权益。

，对于灵活用工员工所处的劳动合同类型，也应当与其实际工作情况相匹配，不能将其不能转化为长期用工或以无期限的短期合同替代。

总之，虽然灵活用工的员工与正式员工在用工形式和劳动条件上略有不同，但用工企业依然需要给员工签订劳动合同，并依照劳动法给予其相应的保护。同时，用工企业也应当规范灵活用工模式，避免降低员工的劳动权益。