随着社会的不断发展和进步，人们对于就业模式的需求和选择也随之改变。在这种趋势下，灵活用工成为了一种新兴的就业形式，越来越受到人们的关注和青睐。那么，灵活用工到底有哪些形式呢？本文将为您一一介绍。

一、代表性灵活用工形式

1. 临时工：这是目前为常见的灵活用工形式之一。临时工是指那些为雇主服务一段时间，按工作量或时间计薪的劳动者。临时工的岗位大多是企业中需要短期顶替前员工离职、扩充业务等临时岗位，通常会安排那些技能娴熟的员工来担任。

2.兼职工：兼职工就是在工作之余从事某一份额外的工作，兼职工不必全力以赴，也不需为之付出全部时间和精力，较好地解决了个人的兼职需求，同时也为企业提供了灵活的用工形式。

二、灵活用工带来的好处

1.提高效率：灵活用工能够让企业雇佣到更合适的人员，提高企业效率。

2.节省成本：采用灵活用工形式，企业无需支付额外的社会保险、福利等成本，能够大幅降低用工成本。

3.灵活性强：企业可以根据自身需要灵活调整用工人员的数量和时长，更灵活地适应市场需求的变化。

4.减少风险：不需要承担员工的人事管理，能够有效降低企业的用工风险。

现代就业新时代的到来，灵活用工作为一种新型的用工形式，成为了企业和员工都喜欢的选择。随着社会越来越注重个性化的发展，灵活用工模式无疑给了我们更多的选择和机会，这种趋势应该会持续下去。我们期待着更多更好的灵活用工机会出现。