一直以来都是企业和员工关注的热点问题。本文将从法律角度出发，探讨劳务派遣在灵活用工模式下的合法性问题。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣是指派遣单位以营利为目的，向用工单位提供劳动者，供用工单位直接指导、管理并支付劳动者工资、福利等待遇的一种用工形式。

二、劳务派遣的法律基础

对于劳务派遣的管理有明确的法律依据。《中华人民**劳务派遣暂行规定》第二条规定：“劳务派遣是劳动者与用工单位签订劳动合同后，由劳务派遣单位根据用工单位需求，向用工单位提供劳动者，由用工单位直接对劳动者指导、管理并支付劳动报酬、福利待遇的一种用工形式。”因此，劳务派遣作为一种用工形式是合法的，但必须要符合法律规范和相关规定。

三、灵活用工模式下的劳务派遣

灵活用工模式为职场带来了更多的选择权和发展机会，同时也感受到了更多的挑战和问题。在灵活用工模式下的劳务派遣，必须要合法才能得以运营。具体而言，灵活用工模式下的劳务派遣必须要满足以下几点要求：

1. 劳务派遣合法。只有在劳务派遣本身是合法的情况下，灵活用工模式才是合法的。如果劳务派遣单位违反规定，非法转移劳务派遣人员，并不对外披露有关信息等行为，劳务派遣就不能得到保障，灵活用工模式也就不能得以运营。

2. 劳务派遣人员必须遵守用工单位的规定。即用人单位有权指挥、管理劳务派遣人员，劳务派遣人员应该在指派地点按用工单位的要求提供服务。特别需要说的是，虽然劳务派遣人员并不是用工单位的正式员工，但是在从事工作过程中，他们仍要遵守用工单位的规章制度，并受到用工单位的指导管理。

3. 工资等待遇合理。根据《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，劳务派遣人员的工资等待遇少应当与用工单位从事相同岗位的职工相当。因此，灵活用工模式下的劳务派遣必须要保障劳务派遣人员的工资等待遇合理，确保其合法权益。

综上所述，灵活用工模式下的劳务派遣是符合法律规定的。通过本文的了解，我们可以了解到法律规范对于灵活用工模式下的劳务派遣有着严格的制约和要求，这对于保障劳务派遣人员的权益，同时又能提高企业的运营效率和管理水平具有重要意义。