本文主要探讨灵活用工模式的实践和应用，在现代社会中越来越受到关注和重视。灵活用工模式是一种以灵活的方式使用劳动力的方式，可以帮助组织更好地适应市场需求和劳动力市场变化。

灵活用工是指从临时工到自由职业者甚全日制员工外包等多种形式，通过灵活的雇佣关系满足企业业务发展的需求，同时与雇员保持毫不隶属、相互信任的关系。灵活用工模式具有灵活性、效率和成本控制的优点，并且适用于各种行业和企业类型。

发展历程：

灵活用工模式起源于20世纪70年代的欧洲，随着全球经济的蓬勃发展和劳动力市场的变化，灵活用工模式被越来越多的企业采用。目前，国际上已经形成了一套成熟的灵活用工模式，如雇佣临时工、自由职业者、外包、远程办公等。

特征与特点：

1. 灵活性：灵活用工模式能够快速适应市场需求的变化，帮助企业更好地规划资源和管理成本。

2. 成本效益：通过灵活用工模式，企业可以降低用工成本，避免固定人力成本。

3. 可控性：灵活用工模式能够帮助企业更好地控制人员的雇佣期限、工作时间和岗位等级。

4. 人才储备：利用灵活用工模式，企业可以吸引和留住高效率的人才，成为企业人才储备的一种方式。

应用领域：

灵活用工模式适用于各种行业和企业类型，包括大的国际企业、中小型企业、服务业、制造业以及文化创意产业等。常用的案例有网约车、兼职猎头、自由设计师等。

研究现状：

目前，国内外的研究机构和学者对灵活用工模式进行了深入研究和分析。研究内容主要包括灵活用工模式的定义和分类、企业使用灵活用工的原因和效果分析、灵活用工对劳动力市场和社会经济的影响等。

展望与发展：

随着新时代的到来，灵活用工模式将逐渐成为世界范围内企业用工的重要方式。未来，随着技术和市场的不断发展，如何更好地使用灵活用工模式，将是企业需要面对的重要挑战。同时，政府应该出台相关政策和法律法规，保障灵活用工劳动者的权益和利益，而且需要加强监管，减少潜在的不良社会影响。