由于现代社会经济形势的变化，越来越多的企业开始使用灵活用工作为其主要用工方式。但是，灵活用工也面临着许多挑战，成为企业运营的负担。为了更好地应对这些挑战，企业必须注意以下三点要领。

1.了解法律法规

灵活用工虽然给企业带来了极大的便利，但是在合法性方面也需要引起重视。企业在使用灵活用工时必须了解相关的法律法规，包括用工合同、工作时间安排、社会保险、薪资发放等方面。如果企业不了解这些法规，极有可能造成灵活用工成为企业经营的负担。

2.与用工方沟通

企业在使用灵活用工时，必须与用工方进行充分的沟通，确保被雇佣的员工对于企业的工作要求已经清晰地表达出来。除此之外，企业还需要考虑员工的工作时长、工作强度、工作场所等因素，以化员工的劳动价值。

3.建立合理的管理制度

终，企业必须建立合理的管理制度，以确保灵活用工愉快地与企业合作。企业需要确保用工方也遵守了相关的法律法规和公司的制度，以维持基本的工作秩序和合法性。企业同时还应及时调整管理制度，以适应市场和员工的需求变化。

总之，灵活用工虽然给企业带来了便利，但是企业必须做好相应的准备工作，以应对用工方面的挑战。仔细了解法律法规、建立合理的管理制度、与用工方充分沟通，这些都是必不可少的步骤，能帮助企业更好地利用灵活用工的优势。