随着数字化和全球化的推进，灵活用工成为了未来就业趋势之一，也是人才储备的重要方向。本文将就灵活用工特点进行问答。

1. 什么是灵活用工？

2. 灵活用工有哪些特点？

灵活用工的特点主要包括以下几点：

灵活用工对用人单位的优势主要包括以下几点：

（1）成本控制：用人单位可以根据自身需求灵活调整用工时间和员工数量，从而降低用工成本；

（2）职责清晰：不同的雇佣形式可以为用人单位明确员工的工作职责与权利，减少工作纠纷等风险；

（3）创新性：灵活用工可以为用人单位带来更多的人才资源，增强企业的创新能力；

（4）适应性：用人单位可以根据市场变化和业务发展来灵活调整用工模式。

4. 灵活用工会对传统用工关系带来哪些影响？

灵活用工的出现会影响传统用工关系，主要表现在以下几个方面：

（1）雇用关系的变化：传统用工关系的稳定性和长期性可能会被灵活用工的灵活性和短期性所替代；

（3）劳动力市场的变化：随着灵活用工的逐渐普及，劳动力市场也将逐渐从生产资料的交易向个体劳动者的交易转化。

（4）经济运作模式的变化：灵活用工模式可以通过个性化定制提升劳动生产力，实现更为柔性的生产模式。

灵活用工是社会发展的趋势，也是未来就业市场的重要方向。公司和个人都应该根据自身情况评估灵活用工的适用性和可行性，做出相应的调整和选择。