灵活用工是指企业雇用一些非全职员工进行协助性工作，包括个人从事的兼职、临时工、短期合同等形式，具有更高的灵活性和动态性，逐渐成为新興的用工形式。

1.灵活用工的优势

灵活用工为企业、个人带来诸多优势：

1.1 降低用工成本

与固定员工相比，灵活用工的成本更为低廉。企业不需要支付固定底薪、福利、退休金等额外支出，同时也能根据工作量的变化及时调整员工的用工情况，避免浪费。

1.2 提高用工效率

灵活用工能够快速地应对企业工作量的变化。企业不需要花费大量的时间和精力进行招聘、培训等工作，能够及时地调整用工情况，从而提高用工效率。

1.3 满足员工个性需求

灵活用工为员工提供更多的选择机会。个人可以根据自身情况选择合适的工作时间、工作地点，从而不影响自身生活和工作的平衡。

2.应用场景

灵活用工在如下场景中应用比较广泛：

2.1 短期项目

企业需要完成一些短期项目，但是对于固定员工来说，工作量较小或者工作时间非常短，不经济实惠。这种情况下，灵活用工可以很好地解决这个问题。

2.2 增加**能力

在一些重要的客户活动期间，企业需要增加**的能力，此时适合使用灵活用工。在活动结束后，这些员工可以自动停止工作，从而避免了长期招聘的成本。

2.3 业务高峰期

企业每年或每季度都会出现业务高峰期，需要增加员工数量应对。灵活用工可以在业务高峰期时提供突击式的人力支持，按需调整人力规模。

总之，灵活用工具有很多优势，对于企业和个人都有着非常好的发展前景。随着经济的不断发展和传统用工模式的逐渐变革，灵活用工将成为未来用工市场的主流。