本文将介绍灵活用工的优势和特点。灵活用工作为一种新型的劳动力供应方式，其不仅改变了劳动力市场的格局，也为个人和企业提供了更为灵活的就业方式。

灵活用工，是指通过短期、灵活、临时、低成本的方式，为企业提供符合劳动者个性化需求的就业机会。其包括多种就业形式，比如临时工、小时工、兼职、实习生等。

发展历程：

灵活用工早出现在20世纪60年代的美国，当时企业为缩减人员成本而采用了临时用工的方式。但随着劳动力市场竞争的加剧，灵活用工逐渐成为全球的一种趋势。现在，灵活用工已经成为了全球劳动力市场的新常态，它极大地改变了社会和企业的现状。

特征与特点：

灵活用工的优势和特点是多方面的。首先，它可以提供灵活的就业方式，满足个人的人生规划和职业需求。其次，灵活用工可以降低企业的用工成本，提高企业的灵活性和响应速度。再次，灵活用工可以创造更多的就业岗位，提高就业率。但也要注意到它的一些缺点，比如工资水平不如固定工、不具有稳定性等。

应用领域：

灵活用工已广泛应用于服务行业、制造业等各个领域。比如在服务行业领域的餐饮、酒店和物流等，灵活用工可以提供雇主临时调配劳动力的便捷性；在制造业中，企业经常遇到订单波动较大，难以预计的情况，可以通过灵活用工来满足订单的生产任务，增强企业应对市场波动的能力。

研究现状：

目前，世界各地学者纷纷开展灵活用工研究，特别是随着“新就业形态”越来越受到关注，相关的研究也日益增多。在研究方法上，多数学者以实证研究为主。在研究内容上，主要包括灵活用工的定义与特征、影响因素分析、质量控制、政策研究等方面。

展望与发展：

未来，灵活用工将成为全球就业市场的主流趋势。随着现代科技的发展和政策制度的完善，灵活用工将会更加规范化和科学化，也将更好地服务于企业和个人，实现企业快速响应市场需求，同时保障员工的劳动权益。