灵活用工已经成为近年来越来越流行的工作方式，但是其合法性问题却一直备受关注。本文将针对灵活用工的合法性问题进行解析。

：什么是灵活用工？它的合法性如何？

：灵活用工是雇主将部分工作委托给非全职员工完成的一种工作方式，灵活用工的可以是兼职、临时工、自由职业者等等。灵活用工是一种合法的工作方式，但是其合法性需要遵守相关的法规。例如，灵活用工的工资、休息时间、职业安全等问题必须符合劳动法的规定。

：灵活用工与特定的职业和行业有关吗？

：灵活用工不仅限于某个特定的职业或行业。它被广泛应用于各种领域，如教育、医疗、IT等。但是，对于一些需要特殊技能或许可证的行业，如医生或律师，相关的专业**是必须要求灵活用工人员拥有的。

：灵活用工与劳动合同有什么区别？

：灵活用工与传统的全职员工在劳动合同上有所不同。灵活用工人员与雇主签订的合同通常包含工作描述、工作时间、薪水、保险、福利、工作期限等方面的内容，灵活用工人员在合同签署前应仔细审阅及明白相关条款。

：灵活用工的工时是否受到法律约束？

：灵活用工的工时是由相关的法规所规定的，与其他类型的**一样要遵守劳动法及相关政策。工时上的违规行为将对雇主及对灵活用工人员的利益造成危害。