企业人力成本是指在一定时期内为企业创造的成本。它包括直接成本、特殊价值损失费用，其总体数额取决于企业所从事的行业与规模。计算方法：一次计算，二次比较，三次分解。本文采用一个典型的行业分析方法，以“人员支出”为例给大家做个简单的介绍。主要包含以下几个方面：1.企业规模或员工数：指一个公司按照规范程序，以公司或企业集群形式存在而可计算的工作人员数量。

(1)规模大小直接影响着公司的固定成本。

它影响着公司的规模和总员工数，是固定成本的主要组成部分。企业规模越大，固定成本就越高。当然企业的发展水平也是决定成本构成的一个重要因素。一般而言，规模越大，单位员工数就越多。(2)企业间平均工资差异越小，单位人均工资就越高，单位员工人均固定费用就越高。因此，规模大、人数多的公司就必须支出更多更高的工资成本。因此随着人平均工资的增长，企业规模增大的成本也会相应增加。当企业生产规模较大时就需要更多地增加员工人数以满足不断增长而提高企业工资成本。

(2)在不同的行业、规模和工作人数的数据存在着较大差异，且需要进行多次计算与比较。

2.业务总量：指企业在一定时期内的总营业额（不含营业外支出）。营业收入，指主营业务收入；产品销售价格=销售货物或提供劳务+其他业务成本；企业的经营活动中所发生的各项成本总和。3.员工总数：指一个企业在一个特定时间，以特定数量和等级的员工数量形式存在而工作人员却不能超过员工总数。在某些行业或某些工种，由于劳动生产过程所消耗精力、技能和经验的不同，可能需要同时在一定时空范围内进行计算。但是，无论在多大的规模公司都是可以通过上述方法进行推算与比较。4.从业人员：指从事特定工作的人或部门数量及其相应比例。主要包括：专业技术人员、服务人员和其他员工等。5.企业平均在职职工人数：指一个公司或者地区，按照一定标准对不同劳动年龄和劳动年龄段、不同职业或不同类型劳动者设置不同比例的从业人员总数（包括退休职工),因此，计算公式也就决定了总人力成本。具体如表所示：根据相关资料可以知道 it公司人力成本主要包括工资、奖金等五大部分费用，员工数越多工资也就自然而然地越高，从而会导致其收入水平过高而使企业经营管理产生负担。...因此，合理的工资水平是非常重要的！那么企业应根据自身特点具体选择。..其中对于企业人力成本的估算还是有很多经验可循的。\'?~>.\"

(3)三次分解时：

A、 B、 C、 D、 E、 F分别为各工种人员总数；A、 B、 C、 D为公司的业务规模; D为公司服务的部门，如信息系统部、研发中心等。4.工作时间：每个员工可以分配到的工作时间。5.员工数单位总人数，按人数进行除术，按员工总数除以所有工作人员数。然后将工作数乘以每一单位员工所承担的工作费用之和除以公司总人数。在一次分解后，计算出“公司人员支出”为：×2+ x%=218,000元，即为该工程人员成本，其中包括了职工薪酬及为职工缴纳的五险一金所发生的费用；职工福利费；在职期间按工资总额乘以固定系数计算等费而支付的工资；根据《中华人民共和国劳动法》，按照各单位工资总额平均额、工资增长率以及劳动定额标准等计算得出的数额。

(4)三次分解计算结果表：各部分数据说明

上述三次分解结果如下：注：表中数据，应考虑人工成本，这是所有被测算项目当中比较复杂的一个部分，对实际工作人员数量的计算和估算过程中不同时间段的数据，做不同的调整和不同时期的对比处理，是需要专门花时间和精力来完成的。本文只是在第一次测算、第二次比较，并没有作更加详细和深入，但是第三次分解计算更加科学。另外，对于有些行业由于各种原因，也会出现这样或那样的误差吧！但这些误差也不能成为人力成本统计误差。所以本文只以本表中具体数据为例来做简要分析。当然，以上部分分析为概括性分析、估算和计算分析结果。本文只选取了部分数据进行估算。具体结果可以根据实际情况选择相应计算方法进行计算，得出相对合理的报告结论，是可以作为参考使用的。本计算报告得到的数据可作为参考！本文仅作为个人学习与研究使用，不作为任何企业、机构及个人使用！如发现本文中存在版权问题、请立即后台留言或私信我立即处理！