1.避免用工成本过高

对于很多企业来说，直接雇佣员工的用工成本十分昂贵。如果必须完全遵守劳动法的规定，还需要向员工支付各种福利和保险费用。而通过委托代征，企业可以降低用工成本，因为雇佣的灵活用工人员通常是以小时为单位付酬，不需要缴纳各种福利和保险费用，从而降低了用工成本。

2.解决了用工模式灵活性和管理成本的矛盾

企业在用工方面要求灵活性，同时也需要考虑管理成本。委托代征可以很好地解决这一矛盾。因为代征人员通常是按需雇佣，企业可以根据业务需求随时调整工人数量，从而灵活控制用工成本。而代征方作为管理服务提供者，则负责为企业处理派遣过程中的各种问题和风险，这样就可以确保企业在灵活用工的同时，管理成本也得到控制。

3.使得企业集中精力进行核心业务

企业在灵活用工雇佣模式下，可以把所有的非核心业务交给代征方处理，这样就可以使企业集中精力进行核心业务的开展。代征方通常会为企业处理招聘、培训、工资支付、业务流程等所有的非核心业务，从而减轻企业的管理负担。

4.保障用工方和雇主的合法权利

因为灵活用工模式涉及到众多的雇佣和劳动方面的法律法规，所以代征方将负责为企业和用工方处理相关法律问题，保障双方的权益。所以，利用委托代征模式可以让企业放心使用灵活用工雇佣模式，不必担心法律问题的复杂性和后果。

5.提高企业运营效率

灵活用工模式通常能为企业节约成本，提高运营效率，而委托代征作为这种用工模式中的支撑者，同样也能提高企业运营效率。代征方通过专业化服务，能够更好地协助企业解决管理瓶颈和高质量用工的问题，从而帮助企业扩大规模、降低成本。

总之，灵活用工在现代企业中越来越普遍，而委托代征作为这种用工模式中的重要组成部分，能够有效降低用工成本、解决用工灵活性和管理成本之间的矛盾、协助企业集中精力进行核心业务、保障企业和用工方的合法权益以及提高企业运营效率，因此可以说委托代征在灵活用工模式中发挥了关重要的作用。