本文主要涉及灵活用工的概念和含义相关问题。

1：灵活用工是什么？

灵活用工是企业通过各种渠道，聘请按需雇佣、短期用工和兼职等灵活的劳动力来满足业务上的需要，即按需使用劳动力资源。

2：灵活用工有哪些形式？

灵活用工的形式很多，一般包括以下几种：

1. 劳务派遣：企业将自有员工派遣到其他企业工作；

2. 临时用工：企业雇佣临时工人工作一段时间；

3. 兼职工作：企业聘用兼职劳动力提供支持；

4. 特定项目用工：基于项目的需要，企业聘用灵活劳动力。

3：为什么企业会采用灵活用工？

企业使用灵活用工的原因有很多，例如：

1. 降低用工成本：企业可以根据具体业务需求临时聘用劳动力，避免雇用多余的员工；

2. 管理灵活性：灵活用工的使用能够帮助企业灵活调整业务需求，快速适应市场变化；

3. 降低劳动力风险：通过使用劳务派遣等形式，企业可以将部分用工风险转嫁给劳务公司。

4：灵活用工与传统用工有何不同？

灵活用工与传统用工的不同点在于灵活用工是一种按需使用劳动力资源的方式，能够帮助企业快速适应市场变化和业务需求；而传统用工则是一种更稳定、固定的劳动力安排方式。

举个例子，企业需要在某一季节增加员工人数来完成订单，传统用工的方式是招募新员工，长期协议，成本高，而使用灵活用工的方式，则可以利用劳务派遣等形式，聘请短期的临时工人，在订单完成后及时解雇，灵活性更高，同时用工成本也降低。

灵活用工是企业为了适应市场变化及业务需求而采取的一种新型用工方式，它能够为企业带来更高的灵活性和效率，同时也提高了企业的用工效率及管理质量。在未来，随着经济全球化的深入发展，灵活用工的需求将不断增加。