人力成本是企业在经济活动中所要承担的全部成本，是企业为了满足经营需要而进行成本管理的必要支出。人力费用占企业生产经营的比例不低于10%(即1/2)。随着我国经济水平的提高，各行业间也在不断发展，对于不同地区来说，对人才费用支出差异有很大的影响。那么接下来就一起来了解下该怎么计算人力成本呢？

一、招聘

招聘是一种人才使用行为，一般会在招聘会结束后一个月内进行。招聘的主要目的是为公司招揽优秀的人才，达到使用的目的，同时也对公司进行人力资源管理。招聘工作不仅需要招聘一批优秀的人才，同时还需要招聘大量符合公司要求的管理人才。所以需要根据公司的发展规划和发展方向有针对性地进行招聘与人才战略的制定与实施工作。招聘过程中也需要费用支出，包括：招聘人员工资、办公用品费用、办公费、差旅费、邮寄费、食宿费、水电费、业务招待费、工会经费、劳保用品费等。人力资源管理成本都纳入了公司绩效考核中而非最终成本，因此不需要实际参与绩效考核而直接计入人力成本。

二、员工福利

福利是企业向员工提供的一种补偿，其数额是根据不同岗位薪酬的高低来确定的。如：职工带薪年休假、职工医疗互助、职工补充医疗保险等。企业福利占人力成本的比例一般应在15%-30%之间，随着社会的发展，企业应根据实际情况，适时调整福利水平。企业应该根据行业特点、个人能力、所在岗位进行合理的福利标准设定以及福利措施的制定，才能真正起到成本控制的作用。

三、人工成本的构成有哪些？

(1)工资：企业为员工提供各种形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。(2)福利：企业为员工提供各种福利，包括医疗、工伤、生育、失业保险等。(3)保险：企业为员工提供缴纳社会保险和住房公积金等。(4)社保费用：企业为员工缴纳住房公积金，包括个人住房公积金和企业补充住房公积金两种形式。(5)职工教育经费：企业为职工缴纳的各项社会保险费等。(6)其他：包括职工生活补助、社会保险等。

四、员工薪资待遇的计算方法有哪些呢？

员工薪资待遇的计算方法主要有：平均法、差额平均法、综合单价法，具体而言，平均法就是按一定工资收入水平计算出每个人所需的最低工资。差额平均法：是指将一个单位的员工收入分成若干个部分，平均分配给各个员工。综合单价法：就是将每一位工人的工资分解为若干个固定部分，按不同的价格计算出每个工人所应获得之最低报酬。综合单价法分为两种：一是按项目和工时定额计算；二是按不同工资水平分别计算。差额平均法：就是把某一工资水平从最高工资往最低工资方向分配，通过一定的标准将不同的员工所需最低薪水相乘然后得出各工人能获得多少基本报酬。