一家公司的人力成本，在不同的阶段有不同的作用。在试用期内人力成本占比都会超过20%,甚至更高，这是我们日常工作中经常遇到的情况。其实做人事管理的也很烦恼。毕竟人力资源作为一种长期人力资产，怎么都要支出。/随着经济结构不断调整，企业越来越重视人才问题，但对人才尤其是年轻高素质人才的需求也越来越大了。同时企业也应该认识到只有员工与公司价值同步匹配，方能实现共赢。那么对于员工来讲，应该以什么占比呢？按照现行的《人力资源管理条例》和企业法律法规规定：用人单位招用人员不得低于市场最低工资标准；办理养老、医疗、失业等社会保险并缴纳社会保险费；依法享受相关养老和失业保险待遇；提供住房保障、社会保险以及国家规定的其他优惠政策。因此企业要根据岗位的特点和自身条件确定员工人数比例及工资总额是比较合理的人力成本结构。

一、计算方法

1.总员工数：根据国家统计局公布的《全国统计年鉴》上的信息，全国统计系统以当年7月1日为准；2.总员工数=人数+工资总额=总人数÷12=总人员总数（万人）。3.员工平均工资÷12=员工平均工资×工作年限数4.计算方法：根据国家统计局公布的数据推算出总薪酬值。5.工资总额=员工工资总额×平均工资数×工作年限数=月平均水平×工作年限数平均水平：按照国家统计局公布的《全国统计年鉴》上公布的数据推算出总薪酬值。

二、人力成本的含义

人力成本，也称工资成本、薪金支出等，是企业生产经营过程中的支出项目。对于一个企业而言影响人力成本的因素很多，如：人员的数量、结构以及员工文化素质等。那么人力成本在其中所占作用有哪些呢？首先是使工资总额和福利总额与劳动力总量相匹配，这样才能使员工享受应有福利待遇。另外一个是员工的劳动风险成本，劳动风险既包括工资成本中的人工工资上涨所带来或可能发生的经济损失，也包括因生产经营需要对职工和单位进行劳资纠纷所造成的经济损失。所以人力成本有其重要性，也需要根据实际情况做调整和控制。

三、总结

每个企业的员工结构不同，岗位的要求也不同，因而每个企业的人力资源都会有很大差异人力成本结构除了薪酬外，还要包括工资、保险、福利、住房计划、社会保险、福利补贴、培训考核、加班福利等等这些都会影响员工比例。|《中国制造2025》将企业人才竞争力提升到了前所未有的高度，是经济转型的必然要求，也是国家发展战略，成为中国制造业转型升级新引擎的战略支撑。中国制造2025应成为国家在经济领域和技术领域发展战略体系中体现战略性地位、体现国家技术创新能力、体现国家产业升级能力、体现国家绿色发展能力、体现国家科技实力的核心战略。|《国务院关于进一步加强企业职工教育培训工作重点的通知》中强调：“要进一步加大对企业职工教育培训力度，使广大劳动者掌握一定的职业技能”.