本文将探讨灵活用工的缺点，以及在雇佣前需要明确的6个问题。

1.灵活用工的缺点是什么？

灵活用工的缺点包括：

(1)劳动合同不稳定，无法确保按照一定时间、地点和工作内容区分的工作。

(2)雇主往往会利用灵活用工的漏洞来削减成本，降低员工的工资，或者避免为他们提供全面的福利和保障。

(3) 无法稳定地积累经验或职业发展，从而降低了员工的价值和职业前景。

(4) 在灵活用工的过程中，劳动者由于缺乏稳定的工作保障，面临着很大的经济风险。

2. 在雇佣前需要明确哪些问题？

在进行灵活用工之前，雇主必须明确以下问题：

(1)雇佣方式：确定是以自有人员的方式进行雇佣，还是通过中介机构进行雇佣。

(2)工作地点：将工作地点与员工明确交流，以确保员工能够安全地到达工作地点。

(3)工作时间：详细说明工作时间和工作内容，以确保员工按时完成工作任务。

(4)**：明确**、津贴和福利等。

(5)保险和责任：明确工作期间的保险和工作内容对员工的责任。

(6)终止合同：明确劳动合同的终止时间和条件。

3. 灵活用工的缺点如何解决？

在灵活用工的过程中，可以考虑以下解决办法：

(1)制定合理的劳动合同，代表双方权利与义务。

(2)确保灵活用工员工的劳动保障和福利待遇，例如社保、福利等。

(3)提供培训和发展机会，让灵活用工员工能够逐步增强他们的技能和能力。

(4)采取一定的风险分摊机制，以确保员工不会面临太大的经济负担。

灵活用工虽然可以在某种程度上为雇主和员工提供灵活性，但也存在许多缺点。在雇佣前，雇主必须与员工明确许多问题，以确保双方理解合同内容和双方的权利和义务。处理灵活用工员工的缺点需要更加细致周到的规范和监督机制。