灵活用工是指在一定时间内，雇主和劳动者根据实际需求灵活组合劳动力和工作时间的一种用工方式。灵活用工包括派遣、临时工、兼职、远程办公及自由职业等多种形式，灵活用工的特点是具有工作时间、工作地点、工作内容和劳动关系等方面的灵活性，但同时也存在着不确定性和不稳定性。

发展历程：

灵活用工的产生和发展源于企业为了降低用工成本、提高用工效率和节约用工资源的需要。自20世纪80年代以来，灵活用工已经成为世界各国企业管理的重要工具和策略之一，并得到了法律和政策的支持和规范。近年来，随着互联网技术的发展和普及，灵活用工已经成为名副其实的“新型就业形态”。

特征与特点：

灵活用工离职需要注意以下几个特点和问题：

1.劳动合同问题：灵活用工形式多种多样，劳动合同形式也各异，在解除劳动合同时需要确认自己所处的劳动关系形式，了解相关的法律法规和流程；

2.离职原因：离职原因可能涉及工作内容、工作条件、工作时间等各方面原因，需要充分的沟通和协商；

3.权益保障：灵活用工劳动者在离职时也需要保障自己的合法权益，如工资、社保、福利等问题；

4.离职流程：灵活用工离职流程需要合乎法律规定，应该包括申请离职、通知雇主、结算薪酬和福利、修改社会保险等各个环节。

应用领域：

研究现状：

灵活用工作为一种新型就业形态，其研究领域涉及社会学、管理学、法律等多个学科领域。目前研究主要集中在政策法规、保障机制、劳动关系稳定性、合同性质等方面。

展望与发展：

随着灵活用工形式的日益多样化和普及化，灵活用工离职问题也面临着进一步规范和完善的需求。未来，应该进一步细化工作流程和规范，加强对灵活用工劳动者权益的保护，建立健全灵活用工劳动关系的相关机制。同时，也需要加强政策和法律的监管，完善相关的法律法规，促进灵活用工的稳定、健康和可持续发展。