灵活用工成为当前企业用工的趋势，而灵活用工也有着税收优惠政策，对企业有着很大的吸引力。本文将为大家解答如何规避风险和享受税收优惠的问题。

：什么是灵活用工？

：灵活用工是指在不影响企业业务流程的情况下，采取让员工以不定时、不定量方式参加企业工作的方式。灵活用工有助于企业调整用工成本，提高灵活性以应对市场变化。

：灵活用工有哪些税收优惠政策？

：根据《关于通过推动灵活就业扩大就业工作实施细则的通知》，灵活就业人员从事个体经营的，应按照个人所得税税法和有关规定的规定缴纳税款和社会保险费。企业以非全职形式使用灵活就业人员，税收优惠政策方面是，企业可以享受扣除税前所得额50%的政策。

：灵活用工存在哪些风险？

：灵活用工存在劳动关系认定风险和劳动法律风险等。如果使用灵活用工的员工在工作中发生劳动关系纠纷，企业就可能面临责任承担。如果企业在招聘、用工、绩效管理等方面未能依法规范操作，也可能受到法律风险的影响。

：如何避免灵活用工风险？

：为规避劳动关系认定风险，企业应在和灵活用工人员签订劳动合同之前明确工作安排和待遇，明确灵活用工人员非全职的工作性质和股份利润的方式等。企业在用工过程中还应提供必要的安全、卫生、意外保险等保障，以及为员工缴纳社保等保障性缴费，以保障企业自身合法权益。

：如何享受税收优惠？

：企业使用灵活用工的也应在税收申报中按照相关规定进行操作。企业可以申请扣除税前收入的50%。在申报所得税的时候，要准确填报有关的经济业务，并严格按照规定程序，如此才能顺利享受这样的税收优惠政策。

尽管灵活用工的税收优惠政策吸引着企业的注意，但灵活用工也存在一些风险，企业应注意规范管理，并注重风险规避。企业在享受税收优惠的同时也要遵守税收政策要求，严格遵守相关申报程序。