：灵活用工是否必须纳税？

：是的，灵活用工作为一种在劳动力市场行的用工模式，同样需要纳税。企业需要按照所雇佣灵活用工的实际收入支付相关税费。在灵活用工领域，所涉及的税费有：企业所得税、劳动合同税、劳保税等。

：灵活用工对企业的税务风险是什么？

：灵活用工的税务风险主要表现在以下三个方面：

1. 税收管理方面的不合规：企业须遵守相关税收政策，在雇佣灵活用工时需按规定纳税，如果企业不合规可能会受到税务部门的行政处罚。

2. 个税纳税方面的不确定性：的个人所得税法规，采用了综合和分类两种征收方式，企业需要根据所雇佣灵活用工的收入情况进行分类征收，如果征收失误可能会造成税款缴纳不足或过多的情况。

3. 税务风险催生的法律风险：企业在灵活用工纳税时出现失误，可能会被税务部门追缴相关税费，导致企业资金链断裂，合法经营存在威胁，甚面临法律诉讼。

：如何应对灵活用工税务风险？

：企业应该提前制定灵活用工税收策略，确保企业灵活用工方面的税收合规。具体措施如下：

1. 认真了解有关税收政策和规定，及时了解的税收政策，引导员工按规定申报个税，确保个税纳税合规。

2. 确定员工类型，根据员工所在地和工作时间的情况，进行税收分类征收，避免因未能正确征收所导致的税务风险。

3. 加强财务管理，确保公司纳税事项的合规性。具体操作包括：建立规范化纳税制度、做好票据管理、提高财务人员素质等。

4. 定期对企业的税务风险问题进行自查，从中发现和解决问题。如可委托专业的税务机构对企业的税务情况做全面检查和评估等措施。

企业在灵活用工中必须遵守相关的税收政策，认真管理个税纳税事项，并加强财务管理，定期进行自查，确保灵活用工纳税合规，避免发生税务风险。同时，委托专业的税务机构可提供整体的解决方案和服务，从而让企业更有效地应对灵活用工税务风险。