人力成本是指企业在从事生产经营活动过程中消耗在生产经营活动中的全部资产或费用。人力成本包括工资薪金和福利费。工资薪金是企业为员工支付的基本工资和福利费用；福利费是企业为员工提供的生活福利和相关服务。人力成本的核算有三种方式：直接成本核算或者间接成本核算。直接成本核算方式是在直接成本计算结果未发生变化的情况下直接计算得出的；间接成本核算方式是在不改变原成本计量单位基础上按比例加计直接成本金额直接确定的。这三种直接成本核算方式的差异主要是由于劳动成本分配方法不同造成的。

1、直接成本核算方式，是指企业直接计算的产品最终成本是通过计算得出的，因此，对于采用成本核算方式的企业而言直接成本并不发生变化；

而对于采用间接成本核算方式的企业而言，间接成本是直接从产品本身的生产过程中发生而非通过计算直接获得的。虽然企业与职工在法律上没有直接的劳动关系，但实际上劳动成本是归属于企业所有员工的。这就导致了在计算员工工资薪金和福利时有很大的不同。因为采用间接成本核算方式，企业只向员工提供一种产品，即一次消费所需费用。但这种产品如果没有投入市场，那就不会有利润，也不会有真正的销售收入；即使投入销售收入也是如此。因此，为了减少公司的生产成本往往采用这种核算方式，如果按产品成本进行计算，那么一个月内你就要多花5倍以上资金去购买产品了。因为生产过程中有两个重要环节：第一是原材料采购；第二是劳动力工资结算费用。在采购原料时不是直接向购买方收取货款而是在采购、验收货物完毕后直接交付给生产厂使用；购买原材料则按所需数量计入当期原材料成本（或直接销售费用);根据合同规定支付给供应商的运输费用计入当期发生额并由企业归集到职工个人或其他单位。

2、间接成本核算方式，是在不改变原成本计量单位基础上按比例加计人力生产费用的形式直接确定。

在直接成本核算中，按工资、薪金和福利费用等直接成本项目中分别加计人工生产费用和制造费用。如工资、薪金、福利费用等均以货币形式直接计入当期成本。不改变原成本单位成本计量单位和核算项目确定方法是：a、先确定各项已发生单位，并按一定比例加计制造费用后，再按比例加计人力生产费用之和。加计制造费用主要包括已完工项目中与直接成本不相关项目。如:1、生产物资摊销：期末进行折旧和摊销。2、固定资产折旧：固定资产使用年限为10年，折旧率为固定资产使用年限平均利率确定值为12%;固定资产平均折旧年限为10年；折旧率为15%;折旧年限为10年；使用年限为20年至50年不等；最高年限为20年。10年折旧率为企业年平均折旧率；自该年起至该年止，企业应当按上述年限摊销；自计算年度起至实际摊销期满之日止（年度终了),应当计提折旧或摊销期不得超过10年。3、固定资产减值准备：指企业为预计未来经济利益而计提的资产减值准备（如递延所得税资产）及亏损等各项损失，其金额应在年度终了后30日内冲回。计提的部分以账面价值减去预计负债和符合规定的可以计入当期损益的项目后余额为限；超过计提限度时列入当期损益：计提未发生或未冲减营业收益或者其他权益工具投资等科目或其组合，计入其他收益、投资收益等科目。4、非流动资产减值损失：按照国家有关规定计提的部分及企业年度发生但是超过可收回金额且超过营业外支出5%的损失；以及对于预计发生但尚未弥补或在年度终了时无法弥补的亏损（包括资产减值损失）。计算方法：计算上述两项计提项目后列支相关成本项目减去估计年限发生的可收回金额及相应金额，并在期末单独进行减值测试后计算其平减后之数。其中：已摊销部分为当期损益项目，按规定需要调回或转销处理；实际成本中有余额时冲减应摊销部分（或

3、劳动分配计算。

在劳动分配计算中，一方面要考虑到职工与单位之间、企业与员工之间的分配关系和比例关系，在计算劳动分配金额时，必须对这些因素做出相应的规定，否则计算出的分配结果就不合理；另一方面要考虑到劳动者之间的平衡问题。如果在相同规模的企业之间，劳动者所占的比例很小；而如果工人在生产中承担重要责任，则可以获得更多的工资。因此，工人应该从各种资源中获得更多分项分配。劳动者可分入部分劳动分配计算规则和总分配计算方法是：由一个劳动力分摊该劳动力中其他劳动者在计算单位所承担费用后所得部分中所占比重最高。若劳动生产率增加则相应地减少此部分劳动力所得价款、费用以及企业积累时应支付给职工的工资数额。此外，企业应该考虑使劳动者所承担的部分工资在总资本中所占比例应按一定公式计算后按一定比例分配到员工手中。当劳动力人数较多时，应从劳动分配中获得的收入也相应增加。因此，企业在计算人力成本时，应把该部分生产经营所需人员纳入成本计算中而不是全部进行计算。另外计算方法要考虑工资总额的分配方式问题。如果按一个工人所占有总劳动力的计算出与其他劳动者所占比例时可以选择不同分配方法而计算出员工分配收入时则采用该方法计算出劳动分配费用。如果按分配比例计算出实际劳动力所应支付资金（包括所需工资、福利及社会保险支出等),就不需要支付所获得工人相应份额所应分摊到企业工资总额中所得到的费用。当然也有例外情况。因此如果工人所占劳动力多，也可以采取分配方案和计算方法。但一般不考虑特殊情况，通常应该按照工资总额除以工人人数来确定其实际承担费用数额和劳动者人数来确定计酬。当然也可以采用“劳动时间工资”为劳动生产率标准。

4、计算分析人员人员综合工资和福利支出时，按照国家有关规定可以计入企业各种费用总额，也可以按照一定比例计入相关利润中去。

如人员综合工资和福利支出低于同期销售收入，应根据《中华人民共和国企业所得税法》第30条规定，按不超过同期销售收入的一定比例提取法定公积金和企业年金或补充医疗保险并计入相关利润。也可根据具体情况，可以对工资薪金和福利支出进行适当限制。工资薪金不得高于有关规定最低额度。福利费不得计入工资薪金总额。（例如，为鼓励劳动生产率和技术进步对员工福利支出需求较大地区或企业可以规定最高限额或规定限额，以确定具体工资支出等有关工资薪金支出方法等。一般工资和各种奖金等福利支出应在工资薪金中扣除。在计算工资薪金时，除了不得低于当地最低工资标准和有关福利费用计算限额外还应扣除已计提、未提取或未计入工资薪金总额以及职工福利费支出之外的其他支出时。