灵活用工作为一种新型用工形式，目前得到越来越广泛的应用。不同于传统的全职雇员，灵活用工需要签署不同的合同类型，本文旨在解释灵活用工的合同形式和签署方式。

1. 灵活工作合同

灵活工作合同主要适用于个人或者小规模团队，常常是按项目或工作量结算报酬。该合同的签订通常比较简单，需要明确双方的权利和义务，包括任务完成时间、质量要求、费用结算等。通常也会提到保密条款和竞业禁止等内容。如果是短期或个别项目，该种模式是比较合适的选择。

2. 劳务派遣合同

劳务派遣合同一般适用于中介公司或外包公司与用工单位之间的合作。该种合同的签署需要满足一定的法律规定，包括劳动派遣许可证等相关要求。该合同的内容需要描述用工单位的需求以及劳务派遣公司的人员配备情况和报酬标准等。该种用工形式的劳动者在法律上属于劳务派遣方人员，福利、工资等与用工单位基本相同。

3. 短期工合同

短期工合同一般指一定时间内的雇佣合同，且所雇用的人员通常在工作期间内属于用工单位的一员。这种合同的签订需要说明工作期限、报酬标准等，并且需要遵循当地的劳动法规定。

对于灵活用工，需要满足合同签订双方的需求，注重双方的权益保护。有关合同的签署方式，可以采用书面形式签署，也可以通过电子合同方式进行签订。无论采取何种方式，都需要注意合同的有效性和法律效力。

灵活用工需要根据不同的情况选择合适的合同类型进行签署。灵活用工合同可以分为灵活工作合同、劳务派遣合同和短期工合同，选择不同的合同类型需要考虑具体的形式和需求。在合同签订过程中需要明确权利和义务，保护雇主和劳动者的合法权益。