随着社会进步和经济发展，灵活就业、自由职业等形式受到越来越多的关注和青睐。灵活用工是指用人单位通过与劳动者签订灵活的用工合同，可以在一定程度上调整劳动力的数量、类型和时间等要素，以实现企业在市场竞争中获取优势。灵活用工签订合同需要注意的事项与方式如下：

1.明确双方的权利义务

双方在签订灵活用工合同前，应明确雇主和劳动者的权利义务，如工资、工作时间、工作内容、工作地点、加班和休息等规定。双方应该遵循公平合理的原则，避免签订不合理或不公正合同。

2.遵循法律法规

灵活用工合同的签订应遵循法律法规，包括劳动法、社会保险法等相关规定。如果企业违反法律法规进行签订，则容易引起不必要的纠纷，严重的会面临法律诉讼的风险。

3.合理安排工资

灵活用工合同中应当明确工资标准及支付周期，并与经济基础相适应。劳动者的工资应当不低于法定工资标准，确保其合法权益。

4.合理分配劳动者的工作时间

灵活用工合同应当明确劳动者的工作时间，以避免过长或过短，符合有关劳动时间的要求。此外，工作时间应与劳动者的健康状况匹配，在不影响身体健康的前提下提高生产效率。

5.明确工作地点

灵活用工合同应当明确劳动者的工作地点，避免出现不必要的纠纷。对于异地工作，应规定派遣工作方式及派遣工资等具体事项。

6.合理处理加班和休息

灵活用工合同应当明确劳动者的加班和休息时间及工资报酬等相关规定，以确保其合法权益。企业一定要遵守法律和规定，加班时间和补偿应符合和地方的规定。

总之，企业在签订灵活用工合同时应当注意以上事项。如果不了解相关法规或合同处理方式，可以咨询专业的法律义务部门或招聘机构。合理签订灵活用工合同，以协调有助于员工和企业的双方关系，有助于企业在市场中获得竞争优势，赢得更多的商机。