在探讨灵活用工结算方式与薪酬结算模式之前，我们首先需要了解灵活用工的概念。灵活用工是指企业为满足自身业务需要而雇佣一些非固定的、时间上具有弹性的劳动力。这些劳动力可能是自由职业者、兼职员工、临时员工等，这些雇员与企业之间的合同往往只限于一定期限内。

那么，在灵活用工的情况下，薪酬结算模式应该如何制定呢？经过一些研究和分析，以下是我们的结论：

1. 计时模式：这是常见的薪酬结算模式，也是比较灵活的一种方式。企业可以按照这些灵活用工的实际用工时间进行计算，同时也可以根据实际工作量来调整薪酬。这种模式适用于那些任务量不固定的工作，例如设计师、程序员等。

2. 任务模式：这种薪酬结算方式适用于一些确定任务完成的工作。企业可以在任务完成之前确定完成时间和完成标准，然后根据任务难度和完成时间来确定薪酬。这种模式适用于一些比较短期且时间紧迫的任务，例如制作广告和撰写等。

3. 绩效模式：这是一种将薪酬与绩效相结合的模式。企业可以根据员工的绩效情况来决定其薪酬水平，这可以激励员工更加努力地工作。这种模式适用于一些长期且需要高度专业技能的工作，例如金融分析师和营销经理等。

针对以上这些结论，我们所提出的灵活用工结算方式对企业来说有哪些优势呢？首先，这些灵活用工结算方式可以帮助企业控制人力成本，因为企业只需要为实际用工时间或者任务完成时间支付薪酬。其次，这些模式可以提高企业的生产力和灵活性，因为企业可以更好地满足自身的业务需求，而且可以通过调整用工时间和薪酬来激励员工。

总的来说，灵活用工结算方式可以帮助企业更好地控制人力成本，提高生产力和灵活性。针对不同的工作类型和工作需求，企业可以选择不同的薪酬结算模式。对于灵活用工，企业需要根据实际需求进行合理的规划和管理，同时也需要关注与雇员之间的合同和福利保障。